霍邱县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》),结合上级有关文件精神等要求,编制2020年度霍邱县人社局信息公开年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况、其他需要报告的事项几个部分。本年度报告中使用数据统计期限为2020年1月1日至2020年12月31日,本年度报告电子版可在霍邱县人社局信息公开平台下载。如对本报告有任何疑问,请与霍邱县人社局联系(地址:礼堂路;邮编:237400;电话:0564-6081930;传真:0564-6081520)。
一、总体情况
2020年,在县委、县政府的正确领导下,在县政务公开办的正确指导下,霍邱县人社局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求,紧紧围绕决策、执行、管理、服务及结果“五公开”,结合人社工作实际,严格遵循“以公开为原则,不公开为例外”的要求,着力推进政务公开工作常态化、规范化、制度化,有力推动信息公开开展。
(一)积极主动公开。依托霍邱政府门户网站,以网站列为信息公开的重要途径,积极落实政府信息公开工作要求,做到应公开尽公开,将有关信息及时公开在相应栏目。2020年共发布信息公开目录信息更新544条,全面公开就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、行政审批等方面最新政策法规和工作动态。
(二)依申请公开。完善依申请公开受理机制,公布申请条件、范围、方式说明,公开受理部门信息,发布申请办理流程说明、申请表,拓宽政府信息公开公众参与渠道,规范依申请公开工作,提升依申请公开服务能力。2020年我局未收到依申请公开申请事项。
(三)强化信息管理。一是加强政府信息公开工作人员配备,将政府信息公开工作列入重要工作日程,做到领导、机构、人员“三到位”,形成领导小组、股室、直属单位联动的政府信息公开网络。二是完善相关办法,细化主动公开、申请公开流程,将公开审核流程整合到发文流程中,严格审核,严格管理,推动了人社系统政务公开工作制度化、规范化、标准化。三是定期听取相关股室、直属单位工作汇报,要求各单位定期报告信息公开落实情况,加大政府信息公开考核力度,充分发挥刚性约束机制。
(四)优化平台建设。一是扎实做好重点栏目更新,加强重点领域信息公开、稳就业保就业、社会保障、人事考试等重点栏目的信息公开管理,积极回应群众关切。二是配合上级部门做好网站平台的维护、整改、安全评估审查等事宜,2020年未发现问题。
(五)加强监督保障。一是完善政务公开依申请公开、舆情回应、保密审查、考评、监督等多项制度。二是将政务公开工作任务细化,明确责任,定期统计,确保政务公开信息及时、高质、准确发布。三是倾听群众声音,对涉及群众切身利益、需要社会广泛知晓的重大政策措施,除依法应当保密的外,主动向社会公布,广泛听取社会意见建议。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 |
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信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第(五)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政许可 |
|
0 |
0 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第(六)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
|
行政处罚 |
0 |
增1 |
1 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第(八)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第(九)项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
||
政府集中采购 |
0 |
0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(六)其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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(七)总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题:一是工作队伍稳定性有待加强。没有专职从事政务公开工作的人员,兼职人员流动性强,难以满足工作需要,容易造成工作脱节。二是对条例的学习理解有待深化。对政府信息公开条例认识不足、理解不透彻,对政务公开工作重要性的认识不到位,推进政务公开工作相对滞后。三是标准化建设有待进一步提升。需进一步对政府信息公开目录在制度层面上进行统筹设计,及时梳理更新信息公开目录,进一步推进信息公开标准化。
(二)下一步改进举措:一是进一步完善政务公开工作机制。进一步明确信息公开工作人员的岗位职责要求,加强业务学习和培训,不断提高政府信息公开工作人员的业务素质和能力水平。二是进一步规范和丰富公开内容。以群众需求为导向,重点公开社会公众关注的政府信息,把政府网站打造成权威信息发布、全面政策解读和及时回应关切的平台。三是进一步加强政务公开监督检查。将督查考核作为重要抓手,综合运用定期通报、绩效考核等措施,继续把政务公开、政府网站纳入绩效考核范围,提升工作实效。
六、其他需要报告的事项
暂无其他需要说明的事项。2021年,县人社局将严格按照县政务公开办要求,规范公开信息,提升主动公开意识,认真履职、主动作为,不断推动政务公开工作再上新台阶。