《霍邱县人力资源和社会保障局关于贯彻落实〈霍邱县促进居民增收三年行动计划（2024-2026）〉2024年度工作意见的通知》的政策解读

《霍邱县人力资源和社会保障局关于贯彻落实〈霍邱县促进居民增收三年行动计划（2024-2026）〉

2024年度工作意见的通知》文字解读

为全面深入贯彻落实《霍邱县促进居民增收三年行动计划（2024-2026）》，我局特制定并印发了《霍邱县人力资源和社会保障局关于贯彻落实〈霍邱县促进居民增收三年行动计划（2024-2026）〉2024年度工作意见的通知》（以下简称《通知》）。现进行解读如下：

一、制定背景和依据

当前，我国经济发展进入新常态，社会主要矛盾发生深刻变化，人民对美好生活的向往更加强烈，居民增收成为社会关注的焦点。在这样的背景下，霍邱县积极响应国家政策，制定了促进居民增收三年行动计划，旨在通过一系列政策措施，提高居民收入水平，促进社会公平正义，推动经济社会持续健康发展。作为人力资源和社会保障工作的主管部门，霍邱县人社局肩负着重要的职责和使命。因此，制定并印发本《通知》是顺应时代发展需求，也是切实履行部门职责的重要体现。

二、制定意义和总体考虑

《通知》按照高质量发展的要求，紧紧围绕促进城镇居民增收这一核心目标，以就业创业为基础，以社会保障为支撑，以人才发展为动力，以提优服务为抓手，全面落实各项政策措施，努力实现城镇居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，不断提高居民生活水平和质量。

三、研判和起草过程

在起草过程中，霍邱县人社局深入开展调研，2024年2月18日在政府官网进行为期一个月的意见征集，广泛征求意见。认真分析本县城镇居民收入现状和存在的问题，研究借鉴其他地区的先进经验和做法。多次组织相关股室进行研讨，形成初稿后，并不断修改完善，确保《通知》的科学性、合理性和可行性，于2024年3月22日印发正式文件。

四、工作目标

通过实施本《通知》，力争2024年城镇常住居民人均可支配收入增速高于全省平均水平。

五、主要任务

《通知》主要包括完善工作机制、推动就业创业、完善社保体系、加强人才队伍建设、提优涉民涉企服务等内容。一是建立健全协调联动机制，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力；明确各部门职责，确保各项任务落到实处。二是加大就业扶持政策的宣传和落实力度，积极开展职业技能培训和创业培训，拓宽就业渠道，鼓励创业带动就业。三是进一步扩大社会保险覆盖范围，提高社保待遇水平，加强社保基金监管，确保社保制度的可持续性。四是加强人才队伍建设，完善人才评价和激励机制，营造良好的人才发展环境。五是提优涉民涉企服务，优化服务流程，提高服务效率，为居民和企业提供更加便捷、高效的服务。

六、创新举措

《通知》创新提出了畅通政策落实“最后一公里”，并建立了增收因素季度梳理会商机制。同时，提出推进以保险、保函等替代现金缴纳农民工工资保证金的方式，减轻企业负担，为企业的健康发展注入活力，进而带动就业，促进城镇居民工资性收入增长。

七、保障措施

为确保《通知》的顺利实施，霍邱县人社局采取一系列保障措施。一是加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作有序推进。二是加强监督考核，建立科学的考核评价体系。三是完善信息管理，加强统计分析，提高工作效率和服务质量。四是加强部门协作，与相关部门密切配合，共同推动居民增收工作取得实效。五是开展宣传引导，提高居民和企业对政策的知晓度和参与度，营造良好的社会氛围。

八、解读人及政策咨询电话

解读人：胡德成，政策咨询电话：0564-6025882。