霍邱县精准施策破用工难题多元服务促企业发展

今年以来，霍邱县聚焦企业用工需求痛点，创新推出多元招聘、数据摸排、定制服务等系列举措，构建起覆盖供需两端的精准服务体系，以“精准摸排、多元对接、长效保障”为核心思路，打出一套系统化助企招工“组合拳”。截至目前，已累计为我县重点企业解决用工需求2000余人次，有效缓解企业“招工难”问题，为县域产业发展筑牢用工保障根基。

通过“固定+灵活”“日间+夜间”结合模式，构建多维度招聘网络。一方面，以“2+N”招聘会为核心，固定每周三、周六在人力资源市场举办综合性招聘会，同时不定期增设“毕业生专场”“普工专场”等N场特色招聘会，实现招聘服务常态化、专业化；另一方面，开展“人才夜市”招聘会，依托县城商业广场等人员密集区域，不定期组织企业“设摊招聘”，方便求职者利用晚间时段对接岗位。截至目前，全县已举办“2+N”招聘会81场、“人才夜市”8场，累计吸引求职者5000余人次，达成就业意向711人次，有效打破时间与空间限制，缩短企业招聘周期。

精准掌握劳动力资源与企业需求，是实现高效对接的核心。一是完善“鸿雁回归”信息平台数据，组织30个乡镇（街道）工作人员深入415个村（社区）开展劳动力信息摸排，建立涵盖就业类型、从事行业、工种技能等维度的人力资源数据库；二是建立企业缺工信息常态化摸排发布机制，联合“四上”主管部门，定期收集更新重点企业缺工岗位清单，通过线上线下渠道同步推送，同时构建“企业用工监测机制”，每月走访重点企业预判需求变化，截至目前，已摸排发布企业用工需求8批次。“一库一机制”的联动，实现劳动力资源与企业岗位的精准匹配，让服务从“被动响应”转向“主动对接”。

针对重大招商引资项目企业个性化、紧急性用工需求，我县推行“一企一策”送工进企服务。针对某重点企业产线扩增用工需求，通过乡镇宣传推荐，人社沟通协调，企业集中面试，园区跟踪服务四方联动的模式，全程保障员工顺利入职，集中发力解决企业招工难问题；为企业定制“校企合作送工”方案，对接2所职业院校输送顶岗实习生1000余名，有效填补技能人才缺口。截至目前，已为重点企业招工送工1267人次，有力地保障了企业生产线稳定运转，切实将“用工需求”转化为“发展动能”。