“五突出”筑牢困难职工帮扶防线

2024年，霍邱县总工会认真谋划落实困难职工帮扶民生实事，巩固拓展城市困难职工解困脱困成果，“五突出”筑牢困难职工帮扶防线。

一是突出精准识别，把好帮扶“入口关”。深入基层开展全面排查，联合社区、企业工会力量，通过入户走访、大数据比对等方式，详细了解职工家庭状况。重点关注收入水平、致困原因、家庭成员健康及就业情况等核心要素，建立动态化、精准化的困难职工数据库，确保帮扶资源真正惠及最需要的群体。

二是突出资金保障，夯实帮扶“硬基础”。积极争取政府财政支持、上级工会补助以及社会各界捐赠，多渠道筹集帮扶资金。设立专项账户，对资金进行专款专用、专户管理，规范资金发放流程，加强审计监督，确保每一笔帮扶资金都能安全、及时、足额地发放到困难职工手中，为帮扶工作提供坚实的财力支撑。

三是突出多元帮扶，打造帮扶“组合拳”。定期发放生活补贴、物资，保障困难职工基本生活需求，如在重要节日为其送去米面粮油等生活必需品。与医疗机构合作，为患重病职工提供医疗费用减免、二次报销、大病救助等服务，组织免费体检与健康讲座，提升职工健康意识与疾病预防能力。开展职业技能培训，根据市场需求与职工特长定制课程，联合企业举办招聘会，为困难职工提供就业推荐与创业指导，帮助其实现稳定就业与自主创业。

四是突出教育扶持，阻断贫困“代际传”。设立“金秋助学”专项资金，对困难职工家庭子女从学前教育到高等教育进行全程资助，包括学费补助、学习用品发放等。同时，开展学业辅导、心理疏导、职业规划指导等活动，帮助学子健康成长、顺利成才，打破贫困的家庭循环。

五是突出人文关怀，传递帮扶“正能量”。建立困难职工定期回访制度，了解其生活变化与需求调整，及时跟进帮扶措施。组织志愿者开展关爱活动，如陪伴孤寡老人、帮助残疾职工家庭等。设立职工心理咨询热线与服务站点，为困难职工及其家属提供心理支持与情绪疏导，增强其面对困难的信心与勇气。