全县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作动员培训会召开

2022年6月20日，全县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作动员培训会召开。县委常委、组织部部长刘洁心出席会议并讲话。

刘洁心指出，在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是事业单位人事制度创新发展的重要成果，是加强基层事业单位干部队伍建设的重要举措。推行这项制度，对调动县级事业单位干部工作积极性、推动霍邱县域经济社会高质量发展具有重要意义。

刘洁心要求，一要提高站位，充分认识职员等级晋升工作重要意义。各乡镇、县直各单位要深刻领会文件精神，把这项工作抓实抓细抓好，让基层干部工作更有干劲，发展更有空间，未来更有盼头。二要把好“三关”，确保职员等级晋升工作平稳有序推进。要把好标准程序关、把好选人用人关、把好长远激励关，坚持党管干部、党管人才，坚持“为工作选干部、凭业绩用干部”的鲜明导向，突出实干实绩实效。要强化大局观念、树立系统思维，正确处理好当前与长远、整体与局部的关系，准确把握晋升工作节奏。三要压实责任，实现职员等级晋升工作落实更加精准有力。要压实责任链，绘好施工图，筑牢安全线，各乡镇、县直各单位要结合单位实际，科学安排，统筹考虑人员、岗位和职数，真正做到事业为上、人岗相适、人事相宜。要严格落实“六个不得”要求，加强风险评估和矛盾研判，采取有效措施，做到问题早发现、早处置、早解决，坚决防止负面舆情和信访矛盾的发生，确保全县干部队伍和社会大局和谐稳定。

会议宣读了《霍邱县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作的实施方案》和《关于开展全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作的通知》，并解读相关政策。