我县“四个发力”构建和谐稳定劳动关系为优化法治营商环境提供硬核力

今年以来，我县紧紧围绕县域高质量发展大局，持续推动构建和谐劳动关系，为维护劳动者和企业合法权益当好“服务员”、撑起“保护伞”，助力优化法治营商环境。

在政策宣传上发力。深入企业、社区，举办座谈会、培训班、发放宣传资料，向企业和劳动者宣传《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，引导其依法依规解决劳动纠纷。今年以来，开展各类宣传培训班6期，覆盖劳动者2000余人次，发放宣传资料5000余份。创新开办“企业劳动用工政策法规线上解答”网络直播活动，劳动人事争议仲裁员做客直播间，在线解答企业劳动用工问题，观看人数达1.5万人，增强劳动者维权意识和能力。

在服务引导上发力。建立劳动关系监测预警机制，印发《霍邱县应对企业规模裁员风险工作预案》，及时掌握全县劳动关系的运行状况和存在问题。加强对企指导、帮扶力度，组织仲裁员常态化开展“三送一检”服务企业活动40余次，由以往被动受案转为主动预防，充分当好企业“法律顾问”，解决企业用工实际问题。

在争议调解上发力。设立霍邱县劳动人事争议调解中心，形成“一站式”争议解决机制。加强调解员队伍和仲裁员队伍建设，提高调解和仲裁工作的质量和效率，受理劳动争议案件172件，调解结案达76%，为劳动者挽回经济损失500余万元。扩大劳动人事争议仲裁服务半径，设立劳动人事争议派驻仲裁庭，处理劳动争议仲裁案件13件，极大降低当事人维权成本。积极探索多元化劳动争议解决机制，人社、工会、工商联和企联共同指导全县大中型企业、行业协会成立劳动争议调解委员会，推进各基层劳动人事争议调解中心建设。

在制度建设上发力。印发《霍邱县推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》，明确和谐劳动关系示范单位评定细则和相关办法。完善协调劳动关系三方委员会工作制度。涉企部门联合开展“百名仲裁员服务千家企业”活动5次，有力推动企业守法用工、和谐经营。