霍邱县冯瓴镇中心学校中小学招生奖惩办法

生源是学校发展的基础，为确保我镇初中七年级、小学一年级、幼儿园小班的生源数稳步增长，防止辖区内各中、小学和幼儿园所在施教片的生源流失，经中心校研究决定，特制定本办法（不含民办学校）。

一、工作目标

以考评、奖惩为抓手，通过全镇中、小学校和幼儿园的共同努力，努力做到“三个确保”，即：确保全镇常住人口中的适龄少年、儿童80%以上能就读本镇，确保偏远村（尤其是生源流失大村）的非本镇就读生源能逐步回流，确保对临近辖区的生源能继续形成有利影响。

二、招生措施

2.1提高教学质量。教学质量是生命线，通过业务督查、教科研活动、小学质量监测、初中联考等手段，大幅提升幼儿园的育儿能力，提高初中、小学课堂教学效率，确保小学教学质量稳步提升，确保中考成绩在孟集经济片、在全县争先进位，尤其是两所初中要确保录取霍邱一中卓异班的人数（包括统招生、600分以上的优生数）。

2.2争创文明校园。育人环境是保障，通过文明校园创建、绿色学校创建、未成年人思想道德建设等活动，努力改善办学条件，营造良好的育人氛围，确保文明校园创建、绿色学校创建等不断有新的突破。

2.3塑造学校形象。舆论导向是红线，通过政府网站（霍邱教育专题）、家长学校、家校群、班级群、基础教育平台、抖音、校园广播、宣传栏、展板等宣传阵地，通过召开家长会、进村入户家访、亲子互动（家长开放日）、致家长公开信、包村包组等宣传形式，全镇中、小学校和幼儿园上下配合，全体师生共同努力，宣传教育政策法规，宣传办学优势，再塑我镇各校新形象。

2.4从严审核数据。每年秋学期开学一周内，由小教办牵头，各校（园）提供中考分数册，提供毕业生（九年级、六年级、幼儿园大班）和新生（七年级、一年级、幼儿园小班）花名册，以控流保学档案和质量监测档案为依据，比对、核算各项数据，为实施奖惩提供参考。

2.5落实包保责任制。

每年春期，要求各校（园）长、教务主任要提前准备，反复动员，逐一摸排招生对象，建立台账，落实包保责任制，并向中心校递交承诺书，自愿接受相应的奖惩。

三、奖惩办法

3.1九年级中考：

3.1.1霍邱一中卓异班，每录取我镇学生一名，奖励所在班级6000元，录取卓异班人数较多的学校，授予“招生先进单位”奖牌一块，表彰先进个人一名。要求各初中学校落实均衡分班的原则，增加透明性，鼓励有序竞争。

3.1.2凡中考成绩达600分（以2023年纳入高中招生的分数为基准，下同）以上的优生，每生奖励所在班级100元，优生人数较多的学校，授予“招生先进单位”奖牌一块，表彰先进个人一名。

3.1.3三年前本乡镇内六年级春期综合成绩排名，在毕业生总数前20%的学生，进入本镇初中就读，中考成绩不达600分：前10名学生，扣罚所在初中800元；前11-20名学生，扣罚所在初中400元；前21名以后，扣罚所在初中200元。这些学生名单、成绩在中心校建档，并于每年秋期9月底报两所初中备案。

3.2七年级招生：

3.2.1各校以班级为单位，六年级毕业生升入本镇初中就读：比例达70%以上的班级，每增加1名学生奖励校长100元、教务主任100元、班主任200元；比例不足70%的班级，扣罚该校2000元，班主任及该校校长、教务主任要书面向中心校说明情况；比例最高的两个班级所在学校，授予“招生先进单位”奖牌一块，表彰先进个人一名，绝对数较多的班级，班主任纳入招生先进个人表彰范围。

3.2.2全镇六年级毕业生的春期成绩综合排名：前10名学生升入本镇初中就读，每生奖励该校400元，每流失1名学生扣罚800元；前11-30名学生升入本镇初中就读，每生奖励该校200元，每流失1名学生扣罚400元；前31-50名学生升入本镇初中就读，每生奖励该校100元，每流失1名学生扣罚200元。

3.2.3各校以班级为单位，六年级毕业生的春期成绩综合排名，在班内前5名的学生流失，每流失1名扣罚400元。

3.2.4前两条不重复处罚，就高不就低。成绩综合排名不并列，只针对排名靠前的全镇前50人、班级前5人进行奖惩，如果第50人、第5人再有并列，则分别按照语文、数学为序，分数较高者优先。

3.3一年级招生：

各园以班为单位，大班升入本镇小学就读：比例达70%以上的班级，每增加1名学生奖励园长100元、班主任200元；比例不足70%的班级，扣罚绩效该园1000元，班主任及园长要书面向中心校说明情况；比例最高的幼儿园，授予“招生先进单位”奖牌一块，表彰先进个人一名。

3.4幼儿园招生：与上一年度同期的小班招生人数比较，每增加一名新生，奖励园长100元、班主任200元；小班招生人数不达上一年度80%的，班主任及园长要书面向中心校说明情况。

3.5评优评先：对于（一）至（四）项完成比例、基数较好的班级（班主任），除上述表彰外，将作为推荐县（市）级优秀班集体、优秀班主任的主要条件之一；被评为“招生先进个人”的，纳入本镇内教师晋职晋级考评的积分因素；被评为“招生先进单位”的，在评先、评优指标分配方面，同等条件下予以优先考虑。

3.6一票否决：凡被要求书面向中心校说明情况的；或因招生工作不力，造成辖区生源流失较为严重的；或向外乡镇（县）提供生源信息、做反面宣传、接受招生委托代理、参与买卖生源的；校长、教务主任、班主任和相关责任人，当年晋职晋级、评先评优“一票否决”，并按有关文件精神严肃追责。

3.7说明：中心校积极争取资金支撑该奖惩办法的实施，每年将根据实际奖金金额，适当按比例扩大或缩小奖励权重。

四、本办法解释权属中心学校。