长集中学专业技术岗位内部不同等级晋升聘用工作实施方案

根据《霍邱县事业单位专业技术岗位内部不同等级晋升聘用工作实施意见》的通知（邱办〔2017〕17号）和《霍邱县教育事业单位专业技术岗位内部不同等级晋升聘用工作实施方案》（教人〔2017〕19号）等文件精神，为规范岗位管理，结合我校实际，制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、公正的原则，严格规范程序，按照竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体拟聘用人选。

二、专业技术岗位晋升工作领导小组

组长：贾仁宝

副组长：乔 桥  冯建东

成  员：桑成国  鲁军贤  朱国辉  赵怀庚

马贵亮  张  耀  武远启

三、晋升办法

1、我校在编在岗专业技术人员，依据县人社部门核定的年度教育系统岗位空缺一览表，均可提交个人申请。

2、学校继续依据2017年11月29日教代会通过的《霍邱县长集中学教师专业技术岗位不同等级晋升聘用量化标准》，对申请人进行量化赋分，推荐出相应岗位晋升人员。

四、公示及聘用

在符合上级文件的基础上，根据量化结果，从高分到低分依次排序拟竞聘岗位人员。将拟聘岗人员推荐结果在公开栏公示，公示不少于五个工作日，公示无异议后报送拟聘用人员名单（晋升聘任审核表），同时报送晋升人员的聘书和学校公示材料。

五、此方案未提及项目，或所列内容与上级文件要求有出入，一律按上级文件规定执行。

霍邱县长集中学

2026年3月1 日