霍邱县直中心幼儿园2024-2025学年度工作执行情况

本年度县直中心幼儿园坚持“以人民为中心的发展思想主题教育活动”为引领，各园所以加强游戏研究、提升保教质量为重点，进一步加强教师专业素养的提升，全面提高教师的专业水平，努力改善幼儿园的游戏生活环境，全体教师继续发扬团结进取，无私奉献的拼搏精神，使得各项工作扎实开展，取得了较好的成绩。现将本年度工作汇报如下：

一、党建引领  不断加强政治思想建设

本年度，县直中幼党支部积极开展“以人民为中心的发展思想”“以案为戒”等专题学习研讨活动，利用集中学习、党课教育、个人自学等形式，学习宣传贯彻党的二十大精神以及新修改的《中国共产党章程》等，加强对党员的学习教育，不断健全和完善党员集体学习制度，通过民主评议党员，评选出了一批优秀党员代表，为大家树立了学习榜样。

县直中心幼儿园继续发挥党支部的政治引领作用，领导全体教职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，中心拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信” 坚决做到“两个维护”，同时通过公众号、微信工作群、家长群、宣传栏等宣传社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，牢牢掌握舆情主阵地，营造幼儿园风清气正的园所环境。

二、立足实际   努力促进幼儿园规范、高效发展

本年度县直中心幼儿园班子团结带领全体教职工高质量完成上级布置的疫情防控、安全管理、文明创建、延时服务等工作，引领幼儿园取得新成就。

1、以实施安心托幼工程为契机  扩大集团规模

2022年十大暖民心工程之一的安心托幼工程的一项任务就是增加公办学位数。县教育主管部门采取名园办分园的办法，将城区小区交给县直幼教集团管理，带动了小区园快速发展。我们集团根据集团规模和园所发展状况以及小区园的地理位置，将2022年秋学期投入使用的卧阳小区幼儿园、玖悦府小区幼儿园、西湖首府小区幼儿园分别交给县直幼教集团的东湖园、水门塘园和大同园承办与管理。利用名园效应，快速地扩大了公办园的社会效益，增加了公办园学位数，缓解了城区“入公办园难”问题。

2、以“安吉游戏”为抓手  全面提高游戏质量

按照市教育局要求，2022年春学期我们集团四所园申报了“安吉游戏”试点园，最终水门塘园和大同园被确定为六安市“安吉游戏”试点园，试点园明确后，各园所及全力投入创建活动中。 12月1日两个试点园接受了全县幼儿园园长与老师的观摩学习，大家对“安吉游戏”交口称赞；12月8日迎来肥东实验幼儿园教育集团园长专家一行参观交流，两个试点园的“安吉游戏”得到专家的一致好评。上级与同行的充分肯定，增强了大家的进一步开展好“安吉游戏”的信心与动力，幼儿的游戏水平将会更上一层楼，也将会在集团其他园所逐步推广开来，深入下去。

3、以教坛新星评选为依托  提高教师队伍整体素质

根据《霍邱县教育局关于开展中小学教师教学业务练兵暨第四届“教坛新星”遴选工作的通知》（教人〔2022〕17号）精神，在全园开展教师教学业务练兵暨园级“教坛新星”遴选活动共选出集团教坛新星35名，县级教坛新星15名，市级教坛新星4名，省级教坛新星1名。

通过教学业务练兵暨教坛新星遴选活动，锤炼了教师基本功，提升了业务水平，促进了集团全体教师专业成长。整体推进了保教工作高质量发展。

4 .以督导检查为手段  确保师生安全健康

幼儿安全管理是幼儿园工作的重中之重，我园把每项安全工作放在首位，树立“安全第一，预防为主”的思想，切实强化安全管理措施，保证幼儿园工作的正常进行，维护幼儿的身心健康及人身安全。从设施上保证安全无隐患，从人员管理上加强督促检查，确保了师生安全健康。

5.以活动为载体  不断丰富园所文化内涵

幼儿园文化活动是校园文化建立的重要表达，是育人的重要途径。为此，我园充分挖掘潜力，广泛运用教育资源，积极开展校园文化活动。以幼儿为主体，以建立优良的园风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，让幼儿在日常学习生活中承受先进文化的熏陶和文明风气的感染，促进了幼儿的和谐、健康成长，营造出了一个文明、和谐的校园。

三、与时俱进  加强班子队伍建设

2022年随着小区园的投入使用，集团园所的增多，在教育局指导下集团支委班子组织集团理事会成员充分商讨酝酿，制定了分园园长竞聘选拔方案，通过个人申请、资格审查、竞聘演说、民主推荐、支委考核等程序，为新开小区园选拔了3位德才兼备的负责人。在班子建设与管理上不断强化措施，提升管理水平。

1.加强学习，提高思想认识  通过开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，研究制定“以人民为中心的发展思想”教育推进措施；结合主题教育和本园实际，支部班子成员深入到莫店、开发区等地调研近两年人口出生情况，调研人民群众对优质学前教育的需求，切实践行以人民为中心的发展思想，科学规划幼儿园的发展规模。

2.身先士卒，提高履职能力。加强党支部建设关键就是抓好支部班子建设。支委成员和各园所班子在工作中能够想在先，干在前，充分发挥引领作用，领导全体教职工在园所发展、服务家长、教师专业成长等方面取得了一定成绩。

四、“廉”字为先，不断加强党风廉政建设

按照上级组织要求，严格落实党建工作责任制和党风廉政建设主体责任，认真执行党的六项纪律和八项规定。

1.有序推进“以案为戒”警示教育活动

一是严格按照《深入开展“以案为戒”警示教育四项行动实施方案》的要求，按时间节点有计划、有成效地完成规定性动作。学懂悟深“以案为戒”警示教育精神实质，将学习的成果要转化成工作中的实际举措。二是支委成员和各园所班子带好头，做表率，养成在“放大镜、聚光灯”下行使权力的习惯，把人民赋予的权力真正用来为幼儿服务、为家长服务、为教师服务，把监督当成一种爱护，切实做到心中有党 、心中有责、心中有戒。

2.强化廉政风险防控，严格实行党风廉政建设责任制

按照 “一岗双责”的要求，完善“三重一大”集体决策机制，幼儿园所有物品采购实行申购、审批制，园所申购单价3000元以上的物品要向集团提交园务会议记录，10000元以上的单项申购由集团班子集体研究决定，票据报销由集团支委集中时间集体签批，所有评先评优、晋级晋职均由班子集体研究，并在全园公示。切实推进党务工作、园务公开工作，做到真公开、真落实。

3.廉洁从教，争做新时代好老师

结合实际工作，将“以案为戒”警示教育和“赓续红色血脉，弘扬廉洁文化永葆清廉”主题教育融入到师德师风建设中，严格按照《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》要求去做，争做新时代好老师。进一步规范教师从教行为。增强了全体教师“为党育人，为国育才”的使命感和责任感。

五、认清问题，未雨绸缪启新程

(一）问题

1.支部急需换届

支委任期已到届，且有一支委成员退休，本应及时进行支部换届选举，可由于幼儿园集团改制尚未明确，使得支部换届无法进行。

2.队伍建设不容乐观

一是幼儿教师总体供不应求，造成聘用教师门槛低，导致聘用教师队伍整体素质不够高。

二是聘用人员流动性大，不稳定，且社保缴纳难以达成共识，存在一定的法律风险。

三是自聘人员经费由幼儿园自行承担，全年用于聘用人员工资占比较大，造成幼儿园后续发展动能不足。

3.管理责任不够明晰。

（二）努力

1.请主管部门尽快明确集团管理模式，尽快完善集团支委机构。

2.走出去学习外地先进经验，探索新形势下的集团管理、园所管理方式方法。让管理更有序、更高效。

3.需要加强园本、对班本课程的规划与指导，以增强园本、班本课程的计划性、合理性和规范性。

4.进一步探索“安吉游戏”真谛，站在儿童的角度，深度研究游戏价值，不断提高科学保教水平，做到高质量迎接普及普惠验收。