霍邱县河口镇公益性岗位考核管理办法

霍邱县河口镇扶贫公益岗位绩效考勤管理办法 （试行）

根据县扶贫开发领导组《关于印发霍邱县公益岗位管理暂行办法的通知》（霍扶组〔2018〕52号）、县人社局县扶贫局《关于进一步加强就业扶贫公益岗位人员管理的通知》（邱人社秘〔2020〕19号）文件要求，为加强扶贫公益岗位人员管理，特制定霍邱县河口镇扶贫公益岗位绩效考勤管理办法（试行），各村结合实际认真执行。

一、建立职责公示制度。各村要对扶贫公益岗位人员定岗定责、细化工作任务及工作区域，对扶贫公益岗位人员岗位职责进行公示，并将定岗定责情况报镇政府审核。

二、建立日常绩效考勤管理制度。各村要根据扶贫公益岗位人员岗位职责制定日常绩效考勤管理制度，按照不同岗位职责确定每月工作考勤天数（每月8天），所有岗位工作考勤天数原则上不少于8天。各村对所有扶贫公益岗位人员按照岗位职责，进行考勤签到、工作场景拍照、任务完成情况考核。镇人社所对扶贫公益岗位人员日常工作考勤情况进行监督。

三、建立月考核制度。各村对扶贫公益岗位人员工作职责确定的每月工作天数和工作任务完成质量情况进行考核，确定考核等次优秀、合格或不合格等，并将考核结果按季度报镇人社所备案。

四、建立绩效工资制度。对公益岗位人员建立绩效工资制度，明确扶贫公益岗位工资等级，包含绩效工资、岗位补贴等，根据月考核情况确定绩效工资优秀为50元/月、合格为40元/月、不合格为0元三个档次。符合条件人员按季度向人社部门申报300元/人/月岗位补贴。

五、符合下列情形之一的予以解除或终止其劳务协议。 1. 已通过其他途径实现稳定就业的；2. 患病、伤残不能坚持正常工作的；3. 违反有关规定、工作中出现重大失误造成不良影响，不适宜继续从事此项工作的；4. 有证据证明不符合录用条件的，擅自离岗、调换岗位，或人岗不符经指出后不服从管理的；5. 被依法追究刑事责任的；6. 每年累计5个月月度考核不合格的；7. 其他情形不适宜继续从事此项工作的。

附件：1.河口镇   村扶贫公益岗位人员2020年  月绩效考核表

2.河口镇   村扶贫公益岗位人员2020年  月考勤签到表