【全面】霍邱县退役军人事务局2022年度工作计划

霍邱县退役军人事务局2022年度工作计划

 一、持续抓好基层基础，提升保障能力。进一步加强基层“两站一中心”规范化建设，以全国示范型退役军人服务（中心）站创建标准为牵引，继续夯实基层基础，持续提升服务保障能力，2022年实现全县“两站一中心”由“有形全覆盖”向“有效发挥作用”全面转变。村（社区）退役军人服务站服务保障能力得到进一步增强，做到每个乡镇有“标杆”，着力打造一批特色鲜明、示范型强、对象满意的“示范站点”形成示范带动效应。

 二、积极融入长三角，推进退役军人服务保障更优发展。对标沪苏浙，积极与长三角地区退役军人事务部门紧密对接，探索推动退役军人服务保障更好、更优发展的路径方法及落地举措。在浙江乐清市建立我县第一家驻外退役军人服务站的基础上，2022年推动在上海市建立我县驻外退役服务站，更好的做好外出务工地退役军人的教育引领、权益维护、招商引资等服务保障工作，推动退役军人工作事业发展并县域经济发展提供退役军人助力。

 三、进一步开展县级以下烈士纪念设施整修工作，争取全面实现县级以下烈士纪念设施地规范化管理。

 四、各乡镇依托便携式核查设备，计划对全县12000余名重点优抚对象实施信息核查。

 五、利用国家拨付的革命老区专项资金，开展及时有效的困难帮扶工作，切实解决困难优抚对象的问题。

 六、按时完成2022年自主就业退役士兵报到接收工作。对2022年离队的退役士兵，坚持即退即接，按照有关规定及时做好接收安置工作。按照中组部、退役军人部中央军委政治工作部《关于进一步做好退役军人党组织关系转控工作的通知》(组通字[2018]24号)要求，设立专门窗口为退行士兵党员转接组织关系提供“一站式”服务，落实先转接党组织关系，后办理领取一次性经济补助金的工作程序，确保退役士兵完员一人不落地纳入党组织管理，引导他们自觉参加组织生活。

 七、专项岗位继续开发。2020年针对退役军人就业困难开发的200个专项岗位，已完成报名和初步审核工作，2022年将对报名人员进行最终审核，并将审核后符合考试资格人员名交送人社局，会同人社局、教育局组织考试，并开展进行选岗工作。

 八提升就业创业质量。拓宽就业渠道范围，加大创业扶持力度，努力实现就业数量和质量“双提升”。完成年举办不低于两场招聘会的任务。计划举办一场春季退役军人恩专场招聘会、一场秋季退役军人专场招聘会。参加招聘会的企业不低于10家，参加招聘会的退役士兵不低于300人次。带领退役军人参加省市县各级组织的招聘会。鼓励支持退役军人参加村和社区“两委”班子换届选举。