霍邱县退役军人事务局2021年退役士兵技能培训民生工程绩效自评报告

根据《安徽省退役士兵技能培训民生工程绩效评价办法》文件要求，霍邱县退役军人事务局认真开展全县退役士兵技能培训民生工程工作，本着实事求是的原则现将自评情况报告如下:

一、投入(满分25分，自评25分)

(一)组织保障(满分15分，自评15分)

在县委、县政府的高度重视下，相关部门的大力配合下，我县退役士兵就业培训成为一项常规性的工作。按照市局下达我县退役军人技能培训240人的计划，我局4月份召开全县民生工程推进会，并进行了专题研究部署，统一思想认识，加强组织领导，成立领导小组，明确部门职责，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好各项工作。

加大政策宣传力度，我局充分发挥各乡镇退役军人服务站的作用，通过退役军人服务站广泛宣传退役军人技能培训政策，确保辖区内退役军人技能培训政策知晓率100%。并对辖区内退役军人技能培训意向进行摸底。同时运用多种形式进行教育培训政策。宣传并印制了退役士兵职业技能培训宣传单，在退役士兵办理退伍报道手续时，及时发放到他们手中，帮助其全面了解培训的时间、地点及报名方式。同时退役军人事务局采用政府采购的形式确定承训机构，签定培训合同，实行挂牌管理。对承训单位的开班申请报告、受训人名册等材料进行了审核审批，以保证培训规范化运行。

(二)资金落实(满分10分，自评10分)

按照《安徽省民政厅关于进一步加强退役士兵教育培训工作的通知》(民安字[2014]148号)和《霍邱县退役士兵职业技能培训民生工程实施方案》规定，退役士兵技能培训补贴个人培训相关费用，包括学杂费、住宿费等。所需资金由各级财政共同负担，驾驶类培训按每人2700元安排补助资金，其他专业按政府采购中标合同规定执行。

省财政根据培训任务下拨中央补助资金，县级财政部门根据退役军人事务局提供培训合格人员名单，将就业补助资金转到退役军人事务局账户，退役军人事务局再将培训经费补助支付给承训机构或个人。资金到位率100%，及时率100%。

二、过程(满分15分，自评15分)

(一)项目管理(满分12分，自评12分)

 合理挑选具有职业培训能力、信誉好、硬件设施齐全、师资力量强大的学校，并及时将退役士兵培训工种目录、参训人员名单、补贴标准及具体金额等公开在县政府信息公开网上，做到培训信息公开透明。定期向民生办及市退役军人事务局报送退役士兵培训的动态数据，资料报送做到及时、齐全、真实、准确。

(二)财务管理(满分3分，自评3分)

资金使用合理合规，奖补资金设置专账核算，严格遵守项目资金使用制度，做到专款专用，按进度支付资金，无拖欠现象，严格实行国库集中支付，不存在截留、挤占、挪用、虚报套取等违规现象。

三、产出(满分30分，自评30分)

做好退役士兵技能培训工作有助于帮助退役士兵掌握一技之长，融入社会。退役士兵技能培训工作是一项关系到每一名退役士兵切身利益的大事。今年与之前相比，享受民生工程退役士兵技能培训的人员范围扩大。

（一）完成培训任务。退役士兵技能培训工作自开展以来，在全县各级领导的高度重视和相关单位的支持配合下，我县的退役士兵职业技能培训工作进展顺利，2021年全县共260人参加技能培训，培训完成率100%，合格率100%，培训后取得资格证书人数达100%。

(二)培训质量达标率。根据统计确认，参训人员均获得技能证书或岗位资格，培训合格率达100%。

(三)确保培训质量。按照《安徽省退役士兵职业教育和技能培训实施办法》、《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的实施意见》等文件，县退役军人事务局、人社局和财政部门认真审核承训单位教学计划、监督检查学员签到等教学管理等情况，以实际获得技能证书为核拨经费依据，严把培训单位质量关。

(四)完成时限符合率达标。我县对上级下达的培训任务，在12月前全部完成。完成时限符合率达100%。

(五)资金按规使用。按照《安徽省退役士兵职业教育和技能培训实施办法》、《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的实施意见》和退役军人职业教育和技能培训协议规定，经退役军人事务部门和财政部门对参训人员培训结果验收后，按照实际取得技能证书人数，根据财务制度有关规定，财政从专户一次性拨付专项资金给承训单位，不存在资金截留、挤占、挪用、虚报套取等违规现象。

四、效果(满分30分，自评30分)

为拓宽我县退役军人就业渠道，搭建退役军人与企业双向沟通桥梁。我局组织多场招聘会，并于10月19日，带领30名有就业意向的退役军人参加安徽省人力资源保障厅、安徽省退役军人事务厅联合会举办的2021年安徽省退役军人专场招聘会。同时主动寻找企业洽谈退役士兵就业事宜，与多家企业形成合作，积极推送优秀退役士兵就业。 

为掌握退役士兵就业情况建立并完善了退役军人就业、失业台帐，登记内容包括姓名、就业、失业、联系电话、健康状况等信息，及时全面的掌握退役军人就业情况，为下步工作打下坚实的基础。

通过职业技能培训，进一步提高了退役士兵的就业竞争力及自主创业与自谋职业的能力，对妥善解决退役士兵就业问题，缓解就业压力具有重大意义。

五、存在问题

根据对退役士兵职业技能培训工作的调查和分析，当前退役士兵职业技能培训工作主要存在以下两个方面问题:

(一)部分退役士兵急功近利，对技能培训工作必要性认识不足。由于受利益思想驱动，部分退役士兵认为技能培训既花钱又费时，影响个人收入，因此不愿参加政府统一组织的培训而急于出去找工作，但由于缺乏相应技术，就业质量普遍不高。 一是创业、自主择业理念不强。对于学技能创业、自主择业理念淡薄。二是部分退役士兵认为培训后不能解决就业问题，参训意义不大。三是认为培训期间，没有工资收入，没有社会保障，经济损失比较大。退役士兵对职业技能培训工作认识偏差较大，想法、心态各不相同。部分退役士兵对实行职业技能培训政策存在疑虑，有等待观望的心态，有的出现思想反复，甚至存在“想早打工赚钱，怕参加培训吃亏;怕自己文化水平低，学不好;找个工作不容易，参加培训怕失去原来工作”等想法;有的认识到培训的重要性，但因家庭、社会诸多因素的影响放弃了培训，选择临时打工。

(二)、职业技能培训缺乏整体合力。教育、劳动、财政、民政等部门以及学校和企业都是退役士兵职业技能培训工作的重要参与者。但由于缺乏完善的协调机制，各有关职能部门之间各自为阵，没有形成整体工作合力，从而导致培训工作难以形成有效的服务体系。比如农民工转移培训、城镇失业人员再就业培训等都有完善的管理体系，由政府牵头，部门监管、学校实施、财政补贴，使得培训工作高效、有序，极大地调动了学校和培训学员的积极性，而退役士兵技能培训财政投入不足，培训考证就业等配套服务不完善，缺乏激励手段，致使许多学员积极性不高，信心不足。

综上所述，本项工作标准分100分，自评100分。

特此报告。

                          2021年12月9日