霍邱县乡村振兴局2022绩效自评结果和绩效评价报告

一、自评工作开展情况

（一）项目支出自评情况。

2022年我单位项目支出绩效自评项目七个，一是乡村振兴局扶贫工作经费预算总金额130万元 ，与本年度已支出130万元，预算完成率100%。主要涉及脱贫攻坚大型业务培训费及会议费，督查考核、网络维护、脱贫攻坚普查、印制扶贫手册等专项工作经费。二是村扶贫专干工资预算总金额955.2万元，与本年度支出955.2万元，预算完成率100%。主要涉及全县398个村，共398名村扶贫专干，每人每月2000元，全年共需工资955.2万元。三是2021年一次性奖励支出89.94万元，含单位编制人员及借调其他单位人员，年初未纳入预算。四是雨露计划资金2022年支出611.55万元，对于全县中高职困难学生及脱贫不稳定学生给予每生3000元的补助，年初未纳入预算。五是工资预算调整20.21万元，用于单位人员调资及新增人员的工资，年初未纳入预算。六是中央衔接资金16012万元，此笔资金由财政局从财政一体化平台拨付到各个单位，全部用于乡村振兴项目上，与本年度支出16012万元，预算完成率100%。七是市级衔接资金6400万元，此笔资金由财政局从财政一体化平台拨付到各个单位，全部用于乡村振兴项目上，与本年度支出6400万元，年初未纳入预算。

（二）部门整体支出自评情况。

2022年我单位共安排预算资金37377.55万元。其中13158.65万元项目资金由财政局划拨到其他各个单位账户，有各个单位实施项目，资金全部用于乡村振兴项目上。根据霍政办（2015）13号文件规定，霍邱县乡村振兴局主要职责是：贯彻执行党和国家扶贫开发工作的方针、政策。执行省市扶贫工作的具体政策和配套措施；负责各项扶贫工程、项目任务的分解、规划设计、资金项目管理及督促落实；承办县委县政府交办的其他工作任务。霍邱县乡村振兴局2022年度部门预算包括部门本级预算和0个部门下属单位预算，纳入部门预算编制范围的单位共1个（其中：行政单位1个，参照公务员管理的事业单位0个，事业编0），编制15个（其中：行政编9个，参公编0个，事业编6个），实有人数23人（其中：在职15人，离休0人，退休8人）。2022年主要工作任务：（1）进一步增大扶贫收入。积极争取省市财政专项扶贫资金项目，尽可能的增加县级财政投入和整合涉农项目投入，发动群众积极参与，确保有限扶贫资金发挥整合效果。

（2）进一步做好定点帮扶。我县已全面落实县级领导、县级部门定点联系帮扶贫困村、贫困村派驻第一书记、帮扶工作组指导贫困农户的工作制度。2022年，积极与县委组织部、县直机关工委配合，加大指导帮扶力度，配合做好脱贫规划制度，研究落实帮扶措施。

（3）做好社会、行业帮扶措施。按照省市做好社会扶贫工作要求和行业扶贫专项规划，认真做好基础性工作，拟定霍邱县专项扶贫方案和2022年专项扶贫工作计划，积极搞好上下之间、部门之间的相互衔接，为行业扶贫工作开展及时提供准确有效的资料。

（4）进一步加强监督检查。规范扶贫项目建设，加强监督检查。一是项目镇村搞好项目建设现场监督和检查，发挥质量监督人员的作用；二是加强扶贫项目建设的日常监督检查，保证工程建设进度；三是在县扶贫开发领导小组的领导下，对完成的项目规划建设任务认真开展检查，确保工程建设质量。

二、自评结果概述

主要成效：通过自查反映出乡村振兴局综合管理经费预算编制、执行和管理过程较为准确，无偏差，全年使用财政投入专项办公经费130万元，无浪费资金，全部使用完。取得了良好的经济效益，也充分证明该项目资金预算较为准确。扶贫专干工资全年预算955.2万元，全年支出955.2万元。完成年初预算的100%，充分说明预算资金非常准确，未拖欠全县扶贫专干工资，按时发放工资。得到社会好评。

三、下一步工作措施

（一）准确设置绩效指标 体系

项目在实施过程中，结合而实际情况，要求在制定具体绩效目标指标体系由实际项目管理人员参与，增强项目的导向性。根据设定的指标体系，单位中层以上干部参与评价，各股室抽调人员进行打分，确保工作有章可循，规范高效，严格控制好资金使用，打牢绩效管理基础，将绩效管理深度融入预算编制、执行、监督全过程中，管控好项目资金的使用。

（二）加强项目实施监督

在项目实施过程中执行相关政策规定，项目的立项审批、采购方式、合同签订、完工验收和资金拨付等程序严格按照相关规定、办法执行，严格对我单位的项目整个实施过程进行监督指导，依据项目实施内容，制定切实有效的指标体系，对项目实施具有更好的监督管理，约束好财政资金的有效使用。