霍邱县畜牧业发展中心《关于留住基层农技人员的几点的建议的提案》办理情况的答复函

 畜牧﹝2021﹞59号

霍邱县畜牧业发展中心《关于留住基层农技人员的几点的建议的提案》办理情况的答复函

潘景红委员：

    您在第十届霍邱县委员会第六次全体会议上提出的《关于留住基层农技人员的几点的建议》的提案收悉，现将办理情况答复如下：

自1999年取消大中专院校毕业生统一分配后，这些年毕业生就进入了自由择岗。此前统一分配的大中专院校毕业生大多选择与自己专业相对应的行业就业，尤其是专业性较强的行业（如农业系列），因而人员相对稳定。2002年乡镇事业单位机构改革后十年，乡镇事业单位编制冻结，为消化超编人员采取只出不进，直到2013年，我县乡镇事业单位才允许通过公开招录补充人员。开始我们也以招聘专业人员为主，但是，事与愿违，根本招聘不到人。又由于公开招聘条件限制，不允许设定有损公开招聘的相关条件，所以，大部分单位只能放开招聘条件，即不限专业、跨行业招聘。正如你所述：最近几年，农技系统招进的新人，约90%以上所学专业都不是涉农专业，为公平起见，录用人员工作单位按分数选择，大多是严重缺编单位，而招来的新人大部分户籍都不是在本县，所以他们还要忍受离乡之痛。刚上班，工资低，工作条件也一般，故新招聘录用的人员基本上几年左右都会选择考走，这也是他们不断改变提升自己身份一条路径。因而乡镇涉农单位就难以留住年轻人，想留住高水平的农技人才更难，就造成近几年乡镇事业单位不断招聘人员。

要解决上述问题，并不容易：首先，公开招聘时不允许设定歧视性条件（如：性别，出生地等）；其次是对口专业招聘，报考人数根本形成不了竞争机制，不能开考；再次，通过公开招录进入系统，必须有试用期，待遇相对较低，但也仅限于工资基数，公务经费及一次性奖励等都是一样的，但却退后一年发放；另外，不少事业单位招聘比照公务员设定服务年限，但此设定没有硬性政策依据等等，从而导致乡镇事业单位不断招聘却留不住人。

感谢您对我县畜牧兽医工作的关心和支持，并欢迎今后对我县畜牧兽医工作多提宝贵意见或建议。

办复类别：A

联系人：王泽民

联系电话：0564-6080221

霍邱县畜牧业发展中心     

2021年9月29日