霍邱县城管局非贫困村选派帮扶工作开展情况

 2018年底，我局选派5名优秀干部分别到白莲乡牛角河村、联桥村、牛集村、窑流村、沣西村等5个非贫困村任职，驻村开展扶贫帮扶工作。自此项工作开展以来，我局始终高度重视帮扶干部的日常管理工作，在工作上支持，在生活上关心，积极推动选派工作落到实处，现将主要工作开展情况汇报如下：

一、明确责任，促进工作落实  

（一）转变角色，进入工作状态。选派帮扶干部驻村后，面对的是全新的工作环境，全新的工作内容，我局要求到村任职的帮扶干部要找准定位，明确职责，在乡镇党委的领导和指导下开展工作，配合村两委抓好各项具体工作的落实，重点抓好脱贫攻坚工作。

选派帮扶干部驻村后一是通过召开村民代表座谈会、党员干部等座谈会等，详细了解所驻村的村情民意，经济发展情况；二是召开贫困户座谈会，大力宣传扶贫政策，拉进与贫困户心理上的距离；三是落实季度遍走访制度，实地开展入户调查，核查基础信息准不准、精准识别准不准、识别程序是否规范、政策落实是否到位、扶贫手册填写是否规范等，发现问题，制定整改措施，配合村两委举一反三，解决问题。通过深入调查摸底了解贫困户的基本情况和遇到的困难，认真总结扶贫工作中的难题，掌握了村情民意，根据帮扶村的实际情况，制定了扶贫工作计划和发展规划，进一步明确了驻村扶贫的工作思路。

（二）宣传扶贫政策，力促政策落实。结合帮扶村实际和贫困户家庭实际情况，有针对性的实行“一户一策，因户施策”，促进贫困户提高收入。一是做好产业扶贫政策的宣传和落实，鼓励发展家庭养殖养鸡、鸭、鹅、养猪、养牛来增加贫困户收入。二是结合帮扶村土地水面特点，鼓励贫困户参加水面养鱼，让有养殖意愿的承包三到五亩水面养鱼。三是宣传落实金融扶贫政策，加大小额贷款发放力度，使有发展潜力的贫困户，能贷到贷款用于发展产业。四是积极争取上级扶贫资金，改善村级基础设施建设。

二、强化日常管理，做好工作指导

（一）时间保证。我局积极响应县委组织部邱组[2019]23号文件精神，选派帮扶干部与原工作岗位脱钩，不再承担任何原岗位工作，在时间上给予充分保证，让他们有更多的时间在基层为群众多谋事、多干事。

（二）思想引导。我局对帮扶干部开展工作情况实行季例会、月汇报制度，主要领导定期听汇报，集体、个别谈心谈话，在思想给予积极引导，坚定他们完成脱贫攻坚任务的信心和决心。

（三）工作指导。我局指定一名副科级干部联系选派帮扶工作，通过入村、电话、微信等方式，跟踪工作进度，联系指导开展扶贫工作，确保驻村工作取得实效。

（四）纪律保证。根据选派帮扶干部履职情况的通报，对不认真履职的，及时约谈帮扶干部，进行批评教育，提出整改时限,主要负责人和联系扶贫的同志对其进行谈心谈话，要求其认真反思，深入分析原因，找准问题症结，限时整改到位。

霍邱县城市管理行政执法局

2020年8月30日