霍邱县统计局2023年度劳动力调查专项工作计划

在省、市调查队的指导下，霍邱县统计局积极落实上级工作部署，严格执行劳动力调查制度，规范调查基础工作，确保源头数据真实有效，圆满完成上级布置的各项任务，现将工作计划总结如下：

一、霍邱县政府和县统计局要高度重视劳动力调查工作，业务筹备之初由局主要领导向县委、县政府作专题汇报。由县政府牵头成立领导小组，要求发改、财政、人社等相关部门给予支持配合。每年申请专项调查经费9.9万元，并严格按照上级要求，保障劳动力调查员月工作报酬不低于530元/人。

二、在调查员选聘上，根据劳动力工作要求，制定严格选聘标准，建立村委会推荐、乡镇审核、县区培训考核三层选拔机制，打造高质量调查员队伍。

三、做好工作监督，规范调查执行各环节。一是要求调查员每月开始前，上报2张程序照片，确保制度版本和程序版本更新正确。二是调查员对每月16户调查户必须拍照记录，并在规定时间内上传，确保调查员真入户入真户。三是每月至少抽取3个调查点、每个调查点至少抽选8户开展电话回访，核实调查员是否上门和数据质量情况。

四、县统计局以线上、线下相结合的方式常态化开展调查员培训工作，通过微信群、腾讯会议等线上媒介反馈上月发现的问题、着重提醒本月调查重点事项。每季度至少组织一次业务培训，反馈数据质量核查情况和季度考评结果，对优秀调查员进行表彰和亮点宣传，营造争先进优、共同进步的良好团队氛围。

五、在调查时间内，每天至少组织一次数据自查自审，比对重点人口备注与逻辑填写是否一致，必要时通过电话回访电话户，确保报表、备注填写与调查户真实情况相一致。对于市队下发的错误，通过一对一联系调查员的方式，保证在规定时间内完成数据核实修改。通过严格的自查自纠，霍邱县每月各类市队错误反馈数量低于全市大多数县区，多次在全市劳动力调查培训会上获得市队肯定和表扬。

六、县统计局在做好调查员选聘、业务培训、数据核查等基础上，积极争取工作创新，谋求业务新突破。为获取调查户信任，通过村喇叭广播开展劳动力调查宣传，提高劳动力调查知晓程度。为提高国家局电话回访接听率，霍邱县统计局对每月调查户发送短信提醒，并要求调查员对当月16户再次通过电话或上门的方式强调电话回访问题。