霍邱县统计局劳动力调查专项工作总结

自2021年3月劳动力调查工作开展以来，在省、市调查队的指导下，霍邱县统计局积极落实上级工作部署，严格执行劳动力调查制度，规范调查基础工作，确保源头数据真实有效，圆满完成上级布置的各项任务，现将近期工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）领导高度重视，做好人财物保障。霍邱县政府和县统计局高度重视劳动力调查工作，业务筹备之初由局主要领导向县委、县政府作专题汇报。由县政府牵头成立领导小组，要求发改、财政、人社等相关部门给予支持配合。每年申请专项调查经费9.9万元，并严格按照上级要求，保障劳动力调查员月工作报酬不低于530元/人。

（二）强化队伍建设，打造高水平团队。在调查员选聘上，根据劳动力工作要求，制定严格选聘标准，建立村委会推荐、乡镇审核、县区培训考核三层选拔机制，打造高质量调查员队伍。当前，霍邱县7名劳动力调查员，平均年龄33岁，党员占比85.7%，均为大专及以上学历。

（三）做好工作监督，规范调查执行各环节。一是要求调查员每月开始前，上报2张程序照片，确保制度版本和程序版本更新正确。二是调查员对每月16户调查户必须拍照记录，并在规定时间内上传，确保调查员真入户入真户。三是每月至少抽取3个调查点、每个调查点至少抽选8户开展电话回访，核实调查员是否上门和数据质量情况。

（四）重视能力提升，做好常态化业务培训。县统计局以线上、线下相结合的方式常态化开展调查员培训工作，通过微信群、腾讯会议等线上媒介反馈上月发现的问题、着重提醒本月调查重点事项。每季度至少组织一次业务培训，反馈数据质量核查情况和季度考评结果，对优秀调查员进行表彰和亮点宣传，营造争先进优、共同进步的良好团队氛围。

（五）压实数据审核，严守调查数据生命线。在调查时间内，每天至少组织一次数据自查自审，比对重点人口备注与逻辑填写是否一致，必要时通过电话回访电话户，确保报表、备注填写与调查户真实情况相一致。对于市队下发的错误，通过一对一联系调查员的方式，保证在规定时间内完成数据核实修改。通过严格的自查自纠，霍邱县每月各类市队错误反馈数量低于全市大多数县区，多次在全市劳动力调查培训会上获得市队肯定和表扬。

（六）积极开拓创新，奋勇争先调查谋佳绩。县统计局在做好调查员选聘、业务培训、数据核查等基础上，积极争取工作创新，谋求业务新突破。为获取调查户信任，通过村喇叭广播开展劳动力调查宣传，提高劳动力调查知晓程度。为提高国家局电话回访接听率，霍邱县统计局对每月调查户发送短信提醒，并要求调查员对当月16户再次通过电话或上门的方式强调电话回访问题。

二、存在问题

（一）培训力度仍需加强。劳动力调查指标具有较强的专业性，霍邱县劳动力调查员都是村委会工作人员，大多身兼数职，没有较多的时间和精力投入到劳动力调查业务钻研方面。每月上报数据无法做到完全清零，一定程度上加重了报表期审核难度和工作量。

（二）业务宣传有待丰富。对于劳动力调查的宣传，大多依靠广播、横幅等传统宣传媒介。加之霍邱县劳动力调查点大多位于农村地区，老人较多，因为年龄、文化程度等原因，对于公告、一封信等关注较低，劳动力调查宣传影响力较小，知晓程度有待进一步提高。

三、下一步工作打算

（一）加强业务学习，持续强化工作能力。制度方案是劳动力各项工作开展的根本遵循。霍邱县统计局业务人员将认真学习劳动力调查制度，确保各项指标熟记于心，对于逻辑跳转、注意事项、调查员易错点、调查重点等熟练掌握，并能够使用通俗化的语言进行表达，确保业务能力达标，业务指导有方法不出错。

（二）优化业务培训，不断加大指导力度。霍邱县统计局将继续加强对于劳动力调查员的选聘工作，确保调查员的平稳过渡更换。通过钉钉等培训软件适时召开线上培训会、带着问题开展陪访督导、电话一对一培训等方式优化培训形式，并做好培训效果跟踪，提高劳动力调查员工作重视程度和积极性，确保工作能力持续提升。

（三）深化宣传成效，提高住户配合程度。下一步霍邱县统计局将探索利用政府网站、公众号等开展劳动力调查宣传，扩大调查宣传面，提高调查对象知晓程度。通过设计精美卡片、定制特色礼品等方式获取调查对象关注，提升劳动力调查吸引力。如在雨伞、水杯等入户礼品上印制“劳动力调查”字样，通过调查对象的日常使用，提升劳动力调查宣传影响力。