2023年度霍邱县卫生健康委员会对县十八届人大二次会议第87号建议（罗意代表关于提高医护人员待遇的建议）的答复

罗意代表：

您在县十八届人大二次会议上提出的《关于提高医护人员待遇的建议》收悉。现将办理情况答复如下：

一是加大财政对医疗卫生事业的投入。将医务人员的工资待遇纳入政府的财政核算，由国家全额支付。下一步我们将继续协调财政局，积极争取加大对医疗卫生的财政投入力度，充分发挥医疗卫生机构社会公益性作用。

二是关心关爱医务人员。为进一步关心关爱一线医务人员，激励他们以更加坚定的信心和更加顽强的斗志投入到新冠病毒感染医疗救治工作中,2023年1月，我县严格对照省、市关于给予基层医务人员临时性工作补助相关文件要求，对符合条件的一线医务人员发放一次性工作补助。乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室一线医务人员按照人均 3000元标准,由县财政负责拨款，共发放653.3544万元。

三是提高医务人员社会地位。长期以来，我县广大医务人员响应党的号召，弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神，全心全意为人民健康服务，特别是在面对重大传染病威胁、抗击重大自然灾害时，医务人员作为中坚力量，义无反顾、日夜奋战，展现了救死扶伤、医者仁心的崇高精神。我县积极组织开展第四届江淮名医、“徽乡名医”、第一届蓼城名医、乡镇卫生院优秀骨干医师、最美乡村医生和优秀医务工作者等评选工作。县委、县政府对疫情防控先进集体和先进个人给予表彰。共同营造仁爱和谐尊医重卫的社会风气，进一步树立医生群体的职业荣誉感。

四是加强绩效分配管理。制定《关于进一步完善乡镇卫生院绩效分配管理的通知》（霍卫健〔2021〕38号），各医共体牵头医院综合考虑乡镇卫生院公益目标任务完成情况、绩效考核情况、人员结构、事业发展、经费来源等因素，统筹平衡与县级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定乡镇卫生院绩效工资总量和水平。绩效分配标准为经医共体牵头医院综合考核，年度内执行卫生健康各项政策，完成辖区内基本医疗和基本公共卫生服务，落实上级交办的各项卫生健康任务，在落实“两个允许”的条件下，考核合格以上的单位，按照60%-70%提取收支结余资金，纳入乡镇卫生院绩效考核奖励；优化乡镇卫生院收入结构，逐步提高诊疗费、手术费、护理费等医疗服务收入在乡镇卫生院总收入中的比例。规范和完善乡镇卫生院绩效分配，切实提高当前乡镇卫生院医务人员积极性。

2022年度各家医共体医保资金均有结余，牵头医院根据绩效考核结果，按比例分配各医共体成员单位，用于提升医务人员薪酬待遇。

五是改善医疗职业环境。执法部门加大依法打击无理医闹的力度，保障医务人员人身及就医环境安全，营造良好的诊疗秩序的问题。尊医重医要在法治轨道上提供保障，运用法治思维和法治方式保障医务人员获得应有的制度性尊重，对各类伤害医务人员人身安全、扰乱医疗秩序的违法犯罪行为“零容忍”，我们将主动协调各相关部门，增强依法处置力量，加大对暴力伤医，以及侵犯侵害医护人员的人身安全和扰乱医疗机构治安秩序的打击力度，为医患纠纷的成功化解营造和谐环境。

感谢您对卫生健康工作的关心，欢迎今后对我们的工作多提宝贵意见或建议。

办复类别：A

联系人：潘坤荣

联系电话：0564-6033053

                                 2023年8月15日