霍邱县重点工程建设管理处政务公开考评制度

第一条 为进一步规范和深化政务公开工作，改进工作作风，提高行政效能，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据《霍邱县政府信息公开工作考核暂行办法》，结合本处实际，制定本办法。

第二条 政务公开工作的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第三条 本办法适用于本处内设各股室。

第四条 本处政务公开领导小组负责组织领导本处机关政务公开考核工作，本处政务公开领导小组办公室确定组成政务公开工作考核小组，负责制定考核方案，具体实施考核工作。

第五条 政务公开考核的内容主要包括：政务公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开方式和范围、公开效果等方面,以及政务公开相关制度的落实情况。

第六条 政务公开工作考核的标准：

（一）制度执行到位，领导重视，专人负责；

（二）公开内容符合规定，明确具体；

（三）公开范围科学准确，分级有序；

（四）公开形式多种多样，方便有效；

（五）公开时限符合规定，经常及时；

（六）审核机制完善，责任追究落实；

（七）公开效果显著，群众评价满意。

第七条 政务公开工作考核方法和程序。政务公开考核采取科室自查、专项检查、综合评定等方式开展。

第八条 政务公开的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（一）优秀：认真执行政务公开的各项规定，积极认真开展政务公开工作，措施得力，成效显著，群众满意。

（二）合格：能够执行政务公开的各项规定，按要求开展政务公开工作，措施比较得力，取得一定成效，群众比较满意。

（三）不合格：未能执行政务公开的有关规定，工作不落实，群众不满意。

第九条 政务公开工作考核纳入本处机关年度目标管理。年度考核结果为优秀等次的股室为年度政务公开工作示范科室，对考核不合格的股室由本处政务公开领导小组提出整改意见，限期整改；整改后仍未达到合格标准的，对其股室主要负责人按有关规定处理。对违反政务公开和保密工作相关规定，造成恶劣影响的，追究直接责任人的责任。

第十条 本办法由本处政务公开领导小组办公室负责解释。

第十一条 本办法自下发之日起执行。