渐进式延迟法定退休年龄改革高频事项问答

1.改革实施后，法定退休年龄怎么确定？

答：改革实施后，职工的法定退休年龄按照《决定》规定，根据本人出生时间渐进式延迟。职工可以查询《决定》附表中的延迟法定退休年龄对照表，按照本人出生时间，查找改革后的本人法定退休年龄。也可以在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台，通过法定退休年龄查询小程序，查询自己的法定退休年龄。不方便上网的，可以通过12333咨询电话咨询。

2.弹性提前退休的年龄怎么确定？

答：职工在《决定》明确的本人法定退休年龄的基础上，可以自愿选择弹性提前或者弹性延迟退休。选择弹性提前退休的职工，要达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，弹性提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

比如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄62周岁，若满足最低缴费年限，那么其可以在60岁至62岁之间选择弹性提前退休。

3.弹性延迟退休年龄怎么确定？

答：职工在《决定》明确的本人法定退休年龄的基础上，可以自愿选择弹性提前或者弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄，所在单位与其协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

比如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，其达到法定退休年龄时，如果所在单位与其协商一致，那么可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

4.职工选择弹性提前退休，应该怎么办理？

答：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

5.职工选择弹性延迟退休，单位也同意，应该怎么办理？

答：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，双方至少提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

6.选择弹性退休，怎么确定最低缴费年限？

答：选择弹性提前退休的职工，申领基本养老金应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申领基本养老金应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

比如，某男职工，1971年6月出生，《决定》实施后将于2033年2月达到法定退休年龄，2033年最低缴费年限为17年。若该职工自愿选择在2031年60岁申请弹性提前退休，满足2031年的最低缴费年限（16年），即可按月领取基本养老金。若该职工在达到法定退休年龄时，所在单位与其协商一致，弹性延迟退休2年，2035年2月办理退休时只需满足其法定退休年龄对应年份（2033年）的最低缴费年限，即17年。

7.弹性退休制度实施后，单位怎样办理退休手续？职工从什么时间开始领取基本养老金？

答：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书及待遇领取地要求的其他材料。职工自审核通过的退休时间的次月开始领取基本养老金。

8.哪些人可以申请病残津贴？领取条件是什么？

答：参加企业职工基本养老保险、尚未领取基本养老金的人员，符合领取条件的，可申请病残津贴。领取病残津贴需要同时满足以下两个条件：一是未达到法定退休年龄；二是因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力。

9.累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的，如何发放病残津贴的？

答：累计缴费年限不足5年的参保人员，支付12个月的病残津贴；累计缴费年限满5年及以上的，每多缴费1年（不满1年按1年计算），增加3个月的病残津贴。

10.领取病残津贴期间可以缴纳基本养老保险费吗？

答：参保人员领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。

11.改革后，特殊工种提前退休年龄是否相应延迟？

答：改革后，特殊工种提前退休年龄要相应渐进式延迟。原特殊工种提前退休年龄为五十五周岁的男职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原特殊工种提前退休年龄为四十五周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十周岁。

12.职工选择特殊工种提前退休时，能否同时适用弹性退休政策？

答：职工选择特殊工种提前退休时，不可同时适用弹性退休政策。

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