霍邱县人力资源和社会保障局2024年部门绩效自评报告

1、自评工作开展情况

㈠项目支出自评情况。2024年我单位项目支出绩效自评项目7个，“三支一扶”高校毕业生社会保险费63万元，工伤认定调查经费30万元，办理社保补贴工作经费5万元，人事争议仲裁、招录事业人员考察50万元，全县社保工作网络建设及维护40万元，人事档案保管经费20万元，人社系统服装配备经费40万元，于本年度已支出248万元，预算完成率100%，主要用于发放高校毕业生社会保险费用及全县社保工作网络建设维护和工伤认定调查经费等。

㈡部门整体支出自评情况。2024年我单位年初预算资金82952.2万元，全年预算资金82952.2万元，全年执行数82952.2万元，执行率达到100%。年度总体目标为保障全县社保网络工作得到进一步加强，做好高校毕业生档案保管服务及三支一扶人员社保缴纳，确保单位持续稳定，加强对单位监督和管理，保证国有资产完整，完成县政府交代的其他工作任务。部门主要职能。我单位始终贯彻执行国家、省市人力资源和社会保障工作法律法规规章，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施；拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全县促进创业、就业和职业能力建设工作；拟订全县统筹城乡就业、创业发展规划，完善公共就业创业服务体系，指导和管理技师学院、技工学校及职业技能培训机构、鉴定机构；拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实国家、省养老保险全国统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法；贯彻落实机关企事业单位养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县相关社会保险基金预决算草案；统筹拟订全县劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项；牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和工勤人员管理政策；会同有关部门贯彻实施表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作；承办县政府交办的其他事项。部门年度核心工作任务完成情况。1、坚持以政治建设为统领，全面提高党的建设质量，加强政治机关建设，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。主动把工作纳入党的集中统一领导，确保习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示和党中央决策部署在全县人社系统得到不折不扣落实。巩固拓展党史学习教育成果，扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育。严格落实全面从严治党主体责任。全面贯彻落实新时代党的组织路线。2、深入实施就业优先政策，促进更加充分更高质量就业落实好各项助企纾困稳岗政策，更好发挥小微企业吸纳就业作用，稳定现有岗位规模。落实服务企业用工工作举措，研究制定缓解就业结构性矛盾工作举措。实施“创业江淮”行动计划。发挥长三角区域公共创业服务联盟作用，开展多元化创业服务活动。支持零工市场建设，促进灵活就业健康发展。发挥“党建+互联网+就业”作用，借鉴金寨县“金凤还巢”工程经验，吸纳各类人才返乡创业就业。实施高校毕业生基层社区岗位支持计划，推进企业青年就业见习计划与高校毕业生就业实习，对困难毕业生实施专项帮扶行动，实现政策体系全覆盖、就业服务全贯通、困难青年全帮扶。推进农村劳动力转移就业，支持劳务品牌建设，稳定脱贫劳动力务工规模。完善大龄劳动者就业帮扶政策，切实兜牢困难人员就业底线。强化失业帮扶，加强失业登记统一平台使用，压实常住地责任。推进充分就业社区建设，推广“智慧就业”信息系统使用。贯彻落实《安徽省人力资源市场条例》、《人力资源服务业发展专项规划(2021-2025年)》和支持人力资源市场建设若干政策，持续开展人力资源服务行业促就业行动。加强招聘求职等大数据监测分析，完善风险捕捉机制，研究规模性失业风险应对预案，健全突发事件应急响应和及时报告制。3、强化人力资源社会保障支撑，助推新阶段现代化幸福美好霍邱建设加强就业帮扶，保持脱贫劳动力就业规模稳定，促进脱贫人口持续增收、稳定致富，助力乡村振兴。加强农民工服务站培育、劳务协作机制建设和农民工就业动态监测。实施家政提质扩容行动计划，组织劳动者参加乡村振兴家政职业技能竞赛，选树培育家政劳务品牌。实施农民工技能培训提升计划，全年培训4000人次以上。鼓励支持农村转移劳动者等群体参加技能评价，鼓励培训机构开设与促进农民工增收相适应的技能培训工种目录。继续实施第五轮“三支一扶”计划。按照国家、省、市有关规定，稳妥实施阶段性降低社会保险费政策。推进十大新兴产业相关企业职工培训、评价工作。落实海外留学人员和引进高层次人才绿色通道职称评审规定。推进“百名仲裁员服务千家企业”活动。落实创业税收优惠、社保补贴、一次性创业补贴等政策，支持各类群体从事个体经营、非全日制就业和平台就业。推进“皖厨培育”工程。坚持覆盖城乡、全民共享，提升公共服务水平。针对不同行业和企业用工特点，加强就业和人才专场招聘。参加第五届六安市“赢在江淮”创新创业大赛，吸引优秀创业项目和人才落户。加强社会保险参保便利化服务，认真做好社会保险关系转移接续工作。培育壮大人力资源服务机构，运用市场手段集聚产业、促进就业、服务人才。4、完善社会保障制度体系，坚决守住兜牢民生保障底线持续完善工伤预防、补偿、康复“三位一体”体制机制，稳妥推进人社部工伤预防五年行动计划，重点关注危险品行业，加快全县工伤预防项目实施。统筹推进工伤参保扩面，积极推动省级统筹，规范组织劳动能力鉴定申请。落实失业保险省级统收统支，理顺经办管理体制。贯彻落实被征地农民社会保障政策。推进城乡居民基本养老保险村级服务平台建设。深入推进全民参保计划。着力落实好灵活就业人员、个体工商户、新业态从业人员参保等政策，保质保量完成市局下发的参保扩面任务。5、深化人才发展体制改革,切实壮大“两高”人才队伍持续深化职称制度和职业资格制度改革，把创新能力、价值、贡献率作为人才评价的重要标准，督促指导各评委会组建单位落实新修订各系列职称评审标准条件。认真落实省厅关于开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头人及后备人选等高端领军人才选育。打通技能人才与专技人才发展通道。完善“一站式服务”工作机制。巩固技工大市建设成果，落实技工强市政策。聚焦农村转移劳动者等重点群体，开展补贴性就业技能培训，推广新职业新业态培训和数字技能培训。完善劳动者终身职业技能培训制度，推广安徽职业培训网络学习平台应用。 实施高技能人才强企行动，开展职业技能评价提质扩面行动。实施好县事业单位管理岗位职员等级晋升制度，统筹推进事业单位公开招聘。贯彻执行符合行业特点的绩效工资制度，不断深化公立医院薪酬制度改革。巩固中小学教师待遇优先保障成果。按照国家、省、市统一部署，做好国家、省部、市级、县级各类先进集体和先进个人表彰奖励评选推荐工作;根据省委省政府批复，开展县委、县政府表彰奖励项目实施工作;做好获得国家、8/9省级、市级表彰激励和改革创新试点示范奖励项目申报审核工作。

二、自评结果概述

2024年霍邱县人力资源和社会保障局编制绩效目标27个，预算资金81399.4 万元。绩效目标包括总体目标和绩效指标，总体目标是项目预期产出和效益的总体描述，绩效指标是总体目标的细化和量化。绩效指标统一按照三级设置，一级指标分为产出指标、效益指标两大类，二级指标分为数量指标、质量指标、时效指标、成本指标（均属于产出指标）和经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响指标、满意度指标（均属于效益指标），三级指标结合项目实际，明确具体指标和指标值。其中在为保障全县社保网络工作得到进一步加强方面，完成情况已保障，自评得分20分；在做好高校毕业生档案保管服务及三支一扶人员社保缴纳方面，完成情况已保障，自评得分15分；在做好信访维稳工作方面，自评得分15分；在县政府交办的其他工作方面，预算年度内已完成，自评得分20分；在年度预算执行进度方面，预算年度内已完成，自评得分20分；在服务对象满意度指标方面，政务中心窗口工作群众满意率100%，自评得分10分。总分一百，我单位总计得分100分。

三、下一步工作措施

严格控制好资金使用，打牢绩效管理基础，将绩效管理深度融入预算编制、执行、监督全过程中，管控好部门整体支出资金的使用，约束好财政资金的有效使用。

四、附件

部门（单位）整体支出绩效自评表

                     霍邱县人力资源和社会保障局

                             2025年3月20日

部门整体支出绩效自评表

（2024年度）