【全面】霍邱县人力资源和社会保障局2024年工作总结

2024年，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，县人社局深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦纪律学习教育一条主线，把稳就业保民生摆在首位，统筹推进人社各项重点工作有序开展，全年攻坚顺利，较好完成既定工作任务。

（一）坚持落实就业优先战略，就业创业态势趋稳。就业形势总体稳定，全县城镇新增实名制就业5768人，完成年度任务数的109.87%；失业人员实现再就业1436人，完成年度任务数的256.43%；就业困难人员实现再就业310人，完成年度任务数的124%。促进高校毕业生重点群体就业，开展2024年“招才引智”高校行活动13次，52家次重点产业企业参加，提供岗位240个，收取简历487份，达成就业意向159人。开发乡村公益性岗位兜底安置就业，目前全县开发乡村公益性岗位4234个，安置脱贫人口4234人，发放乡村公益性岗位脱贫劳动者补贴1120.74万元。优化助企招工服务，精准助企招工，摸排建立用工、就业需求台账，已建立121家次企业4054个岗位需求管理台账和9070名外出有返乡就业意愿劳动者台账，并“点对点”开展“送工进企”对接，目前已入职446人；向有返乡意愿的人员定向推送我县就业岗位信息短信5.92万条；开展线上直播带岗招聘活动66期，参加企业520家次；开展“2+N”常态化就业招聘会132场次，服务企业2640户次，达成就业意向1590人次。推进创业安徽建设，组织创业培训班，联系六安技师学院开展创业培训3期84人；积极推广使用安徽省创业服务云平台；推荐30家企业参加第六届“中国创翼”创业创新大赛安徽省选拔赛暨第三届创业安徽大赛省内赛区选拔赛，其中“万亩莲藕绿色种植与加工项目”成功晋级第六届“中国创翼”创业创新大赛国赛和第三届“创业安徽”大赛决赛，营造良好创业氛围；发放创业担保贷款1068笔1.5497亿元以支持创业、带动就业、促进发展。

（二）坚持抓牢基金安全底线，社会保障持续完善。社保参保扩面更加精准，实施“数据找人计划”，全力提升社保覆盖面，全县机关事业单位养老保险在职参保19158人、收缴保费4.03亿元，企业职工养老保险参保46370人、收缴保费5.98亿元，工伤保险参保56716人、收缴保费2590万元，失业保险参保39271人、收缴保费2844万元，城乡居民养老保险参保缴费44.8万人、收缴保费4亿元。社保制度改革更加深入，深入实施企业职工基本养老保险全国统筹制度，全力做好养老保险待遇发放，为11483名机关事业单位退休人员发放养老金6.6亿元，为23205名企业退休和遗属人员发放待遇7.8亿元，为26.31万名城乡居保领待人员发放养老金6.2亿元。社保基金管理更加精细，开展社保基金管理巩固提升行动，常态化开展社保基金督查检查，扎实开展警示教育，全县社保基金运行平稳。居民服务“一卡通”应用更加广泛，深入推进社保卡居民服务“一卡通”，全县共计发行第三代社保卡75.8万张，积极拓展应用场景，实现社保卡发放“惠民补贴”、就医购药“一卡通结”、景点购票打折等。

（三）坚持开展增收三年行动，城镇居民保持增收。按照《霍邱县促进居民增收三年行动计划（2024-2026）》要求，协助县政府办及时制定《2024年城镇居民增收行动清单》，同时制印本部门促进城镇居民增收年度工作安排。加强对接会商，重点预测增收形势，及时收集增收有利因素。持续开展助企招工活动，落实各项就业促进政策，促进城镇居民就业，增加工资性收入。认真做好企事业单位养老保险待遇发放工作，增加转移性收入。加强培训指导，提标城镇居民记账户补贴水平，提高记账户记账质量。2024年全县城镇常住居民人均可支配收入为37809元，增速4.1%，高于全市0.3个百分点，全市排名第3。

（四）坚持贯彻人才强县部署，发展环境日趋完备。人才招引势头强劲，规范事业单位公开招聘，全县新招聘事业单位工作人员150人；实施“政录企用”人才新政，为全县6家重点企业招聘理工类毕业生10名，目前上岗9人，并积极做好2023年招引的14名人才跟踪服务；招募“三支一扶”高校毕业生18人，不断夯实基层人才基础；安徽牧翔禽业有限公司博士后工作站招录博士后进站1人。人才培育全面加强，拓宽人才发展渠道，为42名事业单位管理岗位职员晋升等级；加强专技人才培养，办理专技岗位内部等级晋升1315人，推荐上报参加专技职称评审正高级专技资格19人、高级专技资格412人、中初级专技资格742人；推荐人才向上发展，推荐9人参加享受省政府特殊津贴人员选拔，推荐7人参加专技人员正高级四级晋升三级。加大高技能人才培育力度，全县新增技能人才2557人，完成年度目标任务数111.17%，其中新增高技能人才1498人，完成年度目标任务数的191.56%。人才服务提质增效，积极落实人才政策，优化服务环境，增强获得感，目前共发放大学生创业创新生活、住房补贴54万元，高技能人才补贴87万元，一次性就业补贴0.9万元，就业见习补贴449.82万元。

（五）坚持维护社会稳定基石，劳动关系总体和谐。积极维护劳动关系和谐稳定，全县未发生劳动关系领域重大风险和网络舆情。受理结案劳动人事争议案件153件，其中调解结案119件、裁决结案34件，案件按期结案率100%，调解率77.77%。高效保障农民工工资支付，完善根治欠薪联动机制，保持对恶意欠薪行为的高压态势，接待各类投诉1903起，涉及9409名劳动者1.76亿元；开展欠薪公开集中联合接访，及时转办线索425起，发放督办函65份，协办函27件，及时化解欠薪隐患；检查行蓄洪区等项目51个，累计检查157频次，下达整改通知书16份；严厉打击重大劳动保障违法行为，立案查处欠薪案件46起，移送公安机关涉嫌犯罪案件12起，公安机关立案3起，刑拘1人；行政处罚1家单位，对15家单位下达《列入失信联合惩戒名单事先告知书》，将3家单位列入失信联合惩戒名单；向市人社局推送重大劳动保障违法行为4起，向社会公布，实施联合惩戒。

（六）坚持优化提升营商环境，人社服务卓有成效。行风建设提质增效，着力加强窗口管理，坚持推行党组成员带班巡查制度，进一步提效率、改作风。组织干部参加岗位练兵和技能比武活动，培育一批业务强、素质高、作风优的业务能手。深化人社综合窗口改革，提升人社服务效能，优化“好差评”评价功能，引导群众主动评价，人社政务服务好评率保持100%。认真落实“高效办成一件事”工作，办理网上申请社会保障卡居民服务“一件事”26件，累计受理企业职工退休“一件事”1070人次，办理434家企业社会保险参保登记。

（七）坚持抓住重大发展机遇，对口合作取得进展。深化区域劳务合作，加强人力资源供需对接共享，我县利用“鸿雁回归”就业创业平台，建立2399名霍邱籍在金山区人员就业创业信息库并推送给金山区人社局；金山区人社局将15家缺工企业34个岗位793人招聘信息推送至我县，我县广泛宣传，积极帮助霍邱籍人员在上海市转移就业。深化劳动关系、就业创业等领域合作，积极组队赴金山区人社局学习劳动监察执法流程、案件分析和劳动仲裁质效建设等方面先进经验；组队赴金山区人社局参加2024年金山区高校毕业生等青年就业创业主题日活动暨长三角零工市场启动仪式活动，学习零工市场建设经验。开展创业活动交流，邀请金山区创业指导专家朱寒玮指导的“万亩莲藕绿色种植与加工项目”成功晋级第六届“中国创翼”创业创新大赛国赛和第三届“创业安徽”大赛决赛。

（八）坚持发挥党建引领作用，干部队伍高质发展。加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩，认真执行民主集中制，修订“三重一大”等报告事项清单，规范集体决策行为。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、谈心谈话制度。班子成员认真落实“一岗双责”，加强党风廉政建设工作。营造清廉政治生态，积极推动全面从严治党，运用“第一种形态”提醒谈话6人次。抓好党纪学习教育，各党支部学《条例》、讲案例、亮观点、谈认识，开展集中学习38场次、交流发言43人次。创新干部教育形式，定期开展“股长（主任）讲政策”活动，常态化开展党课辅导、廉政教育等活动。