霍邱县推动根治欠薪工作新格局

    近年来，霍邱县贯彻落实省、市、县根治欠薪工作决策部署，落实落细《保障农民工工资支付条例》，不断强化源头治理、加强部门联动、加大执法力度，推动根治欠薪工作常态长效。2023年度，霍邱县共办结协调及立案查处劳动保障监察违法案件217件，其中投诉案件217件，移送公安16件，列入失信联合惩戒对象名单4件，公布3期重大违法行为，涉及劳动者311人次，其中男性249人次、女性62人次。案件类型全部涉及工资支付类案件。
    一、领导重视，高位推动。一是县主要领导召开根治欠薪“安薪行动”、“冬季攻坚”专题推进会和重点项目欠薪约谈、调度会等，高位推动治欠工作，压实行业主管部门和属地工作责任，强化依法治理、源头治理。二是县主要领导、分管领导亲自参加欠薪常态化联合接访，现场处置群众诉求，大大提升欠薪办理工作质效，树立了政府良好公信力和亲和力。三是县分管领导带队开展督导。对重点建设项目--六安钢厂--和重点乡镇开展周督导，坚持带案督导，一案双查，既查欠薪，也查责任落实，狠抓“一金七制度”落实，强化源头治理。
   二、转变模式，形成合力。县治欠办及时总结以往工作不足，积极转变工作思路，改变以前“单打独斗”模式，以落实市治欠办“1+2+3”和“四办、四动”工作机制为契机，坚持联合各行业主管部门和有关乡镇开展欠薪常态化联合集中接访和执法检查，初步形成“人社+行业+属地”等多部门联合监管、共同治理欠薪的新格局，大大提升了根治欠薪工作整体战斗力。
   三、提前谋划，积极研判。欠薪治理工作重在平时，关键在重大时间节点，特别是在传统讨薪高峰时间。对此，县人社局在端午、中秋、国庆、春节和开学季等重要时间节点，提前召开专题会议和联席会议，提前精心谋划，对存在的欠薪隐患进行逐项筛查，一一研判，提出针对性可行性举措，并对重大欠薪隐患项目建立清单，落实包保责任，实行销号闭环管理。
   四、“两法”联动，强力打击。即行政执法和司法手段结合，形成“两法”合力，大大提升欠薪治理成效。一方面严格执行两个《条例》赋予的法定行政职权（即劳动保障监察条例和保障农民工工资支付条例），充分运用黑名单和行政处罚等行政手段，强化制度落实，突出政府依法协调的法治优势，压实企业支付工资主体责任。另一方面，对不配合欠薪调查的相关人员和单位及时提请公安介入；同时对涉嫌拒不支付行为，及时移送公安查处，形成强有力震慑，大大提升了办案效率和效果。