霍邱县人力资源和社会保障局2023年政务公开工作总结

     2023年，霍邱县人社局紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格按照要求，深化重点领域信息公开内容，着力提升政府信息公开质量，坚持以公开为常态、不公开为例外，扎实推进人社领域政府信息公开工作。现将我局2022年度政府信息公开情况报告如下：

（一）主动公开

2023年，县人社局在县委、县政府的正确领导以及县政务公开办公室的专业指导下，深入推进政府信息公开工作，严格遵守《中华人民共和国政府信息公开条例》及上级部门的相关文件精神，紧扣目标任务，加强网络平台建设，提升网络应用能力，确保政府信息透明、准确、及时地传递给公众，全力以赴做好政府信息公开工作。严格按照政府信息公开制度，重点围绕公众关心的热点和重点问题，如社会保险、就业创业、事业单位招聘等，积极推动政府信息公开工作。截至2023年底，霍邱县人社局累计在县政府信息公开平台主动公开信息687条，政策解读2条。

（二）依申请公开                                  

我局认真贯彻落实《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》，深入研究并妥善处理新情况、新问题，坚持依法有据、严谨规范、慎重稳妥，积极做好信息公开的各项工作，严格执行政府工作信息依申请公开标准。本年度我局办理依申请公开信息0条。

（三）政府信息管理

我局严格按照法律法规和政策要求，及时公开政府信息，并做好信息发布的审核把关工作，提高了信息的安全性和准确度。始终高度重视信息安全与保密工作，加强信息安全管理，严格按照“谁发布、谁审核、谁负责”的“三审”原则，确保政府信息的安全性，在信息安全方面未发生任何重大事故或泄露事件。为确保信息发布内容准确、及时、完整，我局将所有信息进行分类并明确专人对接，对收集到的信息逐一审核，确保无错敏字及泄密事件发生，提高了信息发布的准确度。

（四）政府信息公开平台建设

按照市县政府要求，加强网站集约化平台管理与日常维护。利用人社专栏，及时发布关系人民群众切身利益的信息动态，有力拓展了群众获取政府信息的渠道,扩大了宣传的受众面,提升了宣传的传播力和影响力。

（五）监督保障

加强常态化监管，加强对信息发布的规范性、完整性和时效性的检查。对不规范的信息进行清理，对内容不全、格式错误等信息限期整改，对未及时公开的信息要求立即公开，并及时督促。建立考评奖惩机制，将政府信息公开纳入工作考核，对工作落实好的，予以表扬；对重点信息发布不及时、不准确的，依规严肃问责。

（六）存在问题及改进措施

1.存在问题：对政府信息公开工作的重要性还待提高，缺乏自觉性、主动性，公开政府信息的内容不够丰富，发布形式较为单一，在政策解读、意见征集形式上缺乏多样性等。

2.改进措施：一是进一步提高全体干部职工对政务公开工作重要性的认识，加强政府信息公开业务学习和培训，通过开展更多培训和交流，提高工作人员的业务能力。二是进一步加强对政府信息公开工作的领导和监督，层层落实责任，确保把政务公开、信息公开工作落到实处。三是进一步健全和完善信息公开各项制度，规范和完善政府信息公开的内容、形式，不断丰富主动公开政府信息的内容，同时进一步提高公众参与度、满意度。