霍邱县人民政府办公室关于印发霍邱县稳就业提质扩量服务“家门口”就业三年行动任务清单的通知

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

一、实施人才供给提质扩量行动

（一）建立调查统计制度。

1.健全“四上”企业用工调查制度，按季度开展调查统计。

健全“四上”企业用工调查制度，按季度开展调查统计。

县统计局

县经信局、县人社局、县商务局、县住建局、县市场监管局

持续推进

2.完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制。设立“就业服务专员”，常态化跟踪掌握工业企业用工、缺工、招工等情况，建立工业企业用工需求清单，及时向社会发布。定期发布全省或区域重点产业人才需求白皮书，引导人才供给。

完善企业薪酬调查制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制。在乡镇、开发区基层公共就业服务平台设立“就业服务专员”，常态化跟踪掌握工业企业用工、缺工、招工等情况，建立工业企业用工需求清单，及时向社会发布。定期发布县域重点产业人才需求，帮助招引人才。

县人社局

县经信局等

持续推进

（二）加强专业技术人才队伍建设。

3.持续推进高校学科专业结构动态优化调整，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，培养一批高素质人才。

持续推进中职学校学科专业结构动态优化调整，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，培养一批高素质人才。

县教育局

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

4.加大人才引育力度，制定重点产业引才目录，实施省十大新兴产业人才引育专项，“一链一策”建立人才团队定向招引机制。

加大人才引育力度，制定重点产业引才目录，实施产业人才引育专项，“一链一策”加大人才团队定向招引力度。

县产业专班

县人社局等

持续推进

5.加强高层次人才引育，推进万名博士后聚江淮行动，实施博士后“天都峰工程”，实施卓越工程师“111”计划，每年新增高层次人才2万人以上。

加强高层次人才引育，推进博士后工作站建设和博士引进工作，每年新增高层次人才200人以上。

县人社局

县教育局

持续推进

（三）推进技能人才队伍建设。

6.深入实施技工强省建设，完善并落实支持技能人才发展政策措施，面向企业职工和就业创业重点群体精准开展职业技能培训，每年新增技能人才30万人以上，其中高技能人才10万人以上。

深入实施技工强省、强市建设，落实支持技能人才发展政策措施，面向企业职工和就业创业重点群体精准开展职业技能培训，每年新增技能人才2000人以上，其中高技能人才340人以上。

县人社局

持续推进

7.一体化推进职业教育高质量发展，持续深化产教融合校企合作，加大办学投入和培养力度，建立健全校企合作与学生实习管理工作机制，引导学生树立正确择业就业观，每年培养毕业生40万人。

一体化推进职业教育高质量发展，持续深化产教融合校企合作，加大办学投入和培养力度，建立健全校企合作与学生实习管理工作机制，引导学生树立正确择业就业观，每年培养中职毕业生约3000人。

县教育局

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

8.大力发展技工教育，支持企业兴办技工学校，完善购买技能人才培养补助政策，力争每年培养7万名新技工。推行企业“新八级工”制度，加大特级技师、首席技师评聘力度，开展企业高技能人才评选表彰，培养一大批高技能领军人才。

大力发展技工教育，支持企业兴办技工学校，落实购买技能人才培养补助政策，力争每年培养400名新技工。推行企业“新八级工”制度，组织推荐参加特级技师、首席技师评聘，推荐企业高技能人才参加评选表彰，培养一批高技能领军人才。

县人社局

县发改委、县教育局、县经信局、县财政局、县住建局、县工商联等

持续推进

二、实施二产就业提质扩量行动。

（四）加快二产发展稳定就业规模。

9.立足我省产业规模优势、配套优势和部分领域领先优势，做大做强新兴产业，发展服务型制造新模式，打造更多制造业就业增长点。健全助企纾困长效机制，持续开展产业链供需和要素对接“百场万企”活动，帮助企业健康发展，吸纳更多就业。推进技术改造与产业整合重组、转换发展动能相结合，创造更多高附加值、高质量岗位。

立足我县产业规模优势、配套优势和部分领域领先优势，做大做强新兴产业，发展服务型制造新模式，打造更多制造业就业增长点。健全助企纾困长效机制，持续开展产业链供需和要素对接活动，帮助企业健康发展，吸纳更多就业。推进技术改造与产业整合重组、转换发展动能相结合，创造更多高附加值、高质量岗位。

县经信局

县发改委、县科技局、县金融监管局、县税务局等

持续推进

10.每年全省工业企业新增吸纳就业45万人左右。

每年全县工业企业新增吸纳就业1000人左右。

县人社局

县经信局等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（五）实施企业梯度引育行动提高就业质量。

11.实施专精特新企业和民营龙头企业倍增行动等，完善企业选育、赋能、壮大机制，增加优质就业岗位，每年推动规模以上工业企业新增吸纳就业15万人左右。

实施专精特新企业和民营龙头企业培育行动等，完善企业选育、赋能、壮大机制，增加优质就业岗位，每年推动规模以上工业企业新增吸纳就业500人左右。

县经信局

县发改委、县科技局、县人社局等

持续推进

12.培育优质建筑企业，每年全省建筑业企业新增吸纳就业3万人左右。

培育优质建筑企业，每年全县建筑业企业新增吸纳就业500人左右。

县住建局

县人社局等

持续推进

三、实施三产就业提质扩量行动。

（六）发展服务业增加就业。

13.聚焦产业转型升级和消费升级需要，构建优质高效的服务业新体系，围绕专业化、高端化、品质化发展方向，不断提升健康体育、养老托育、文化旅游等生活性服务业，发展科技服务、供应链管理等生产性服务业，为劳动者就业提供更大空间和更多选择。每年推动生产性服务业、生活性服务业新增就业岗位30万个左右。

聚焦产业转型升级和消费升级需要，构建优质高效的服务业新体系，围绕专业化、高端化、品质化发展方向，不断提升健康体育、养老托育、文化旅游等生活性服务业，发展科技服务、供应链管理等生产性服务业，为劳动者就业提供更大空间和更多选择。每年推动生产性服务业、生活性服务业新增就业岗位300个左右。

县发改委

县科技局、县经信局、县民政局、县人社局、县商务局、县文旅体育局、县市场监管局等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（七）支持数字经济领域就业创业。

14.推动数字经济和实体经济深度融合，落实以数字化转型推动制造业高端化智能化绿色化发展实施方案及支持政策，推动制造业企业数字化应用和改造。做优工业互联网平台服务体系，加强对知名双跨平台和细分领域行业专业平台的引进与合作。做大做强数字产业集群，培育一批数字技术赋能企业、咨询服务机构和研究机构，打造具有国际竞争力、就业容量大的数字产业集群。

推动数字经济和实体经济深度融合，落实以数字化转型推动制造业高端化智能化绿色化发展实施方案及支持政策，推动制造业企业数字化应用和改造。做优工业互联网平台服务体系，加强对知名双跨平台和细分领域行业专业平台的对接合作。做大做强数字产业，积极培育数字技术赋能企业、咨询服务机构，打造具有竞争力的省级数字化转型示范园区。

县经信局

县发改委、县科技局、县金融监管局、县数管局等

持续推进

15.深入挖掘新业态新模式带动就业潜力，每年引导数字经济领域创造高质量就业岗位7万个左右。

深入挖掘新业态新模式带动就业潜力，每年争取引导数字经济领域创造高质量就业岗位500个左右。

县人社局

持续推进

（八）促进灵活就业和新就业形态发展。

16.健全促进多渠道灵活就业机制，鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。健全零工服务模式，支持和规范发展新就业形态。维护灵活就业和新就业形态权益，加强新就业形态就业人员职业伤害保障。每年引导新增灵活就业和新就业形态岗位20万个左右。

健全促进多渠道灵活就业机制，鼓励传统行业跨界融合、业态创新，增加灵活就业和新就业形态就业机会。健全零工服务模式，支持和规范发展新就业形态。维护灵活就业和新就业形态权益，加强新就业形态就业人员职业伤害保障。每年争取引导新增灵活就业和新就业形态岗位1500个左右。

县人社局

县发改委、县经信局、县商务局、县民政局、县总工会等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

四、实施重点群体就业创业提质扩量行动。

（九）大力推动高校毕业生等青年就业。

17.深入实施“百万大学生兴皖行动”，每年新增高校毕业生在皖就业50万人以上。稳定机关事业单位招录（聘）规模，加快基层项目招录进度，稳定增加国有企业优质岗位，做好大学生升学、征兵等工作，每年通过政策性岗位安置就业不少于15万人。拓宽市场化社会化就业渠道，支持民营企业吸纳就业，每年通过市场化岗位吸纳高校毕业生就业35万人左右。

深入实施“百万大学生兴皖行动”，每年争取新增高校毕业生在霍邱就业1000人以上。稳定机关事业单位招录（聘）规模，加快基层项目招录进度，稳定增加国有企业优质岗位，做好大学生升学、征兵等工作，每年通过政策性岗位安置就业不少于400人。拓宽市场化社会化就业渠道，支持民营企业吸纳就业，争取每年通过市场化岗位吸纳高校毕业生就业600人左右。

县人社局

县教育局、县经信局、县财政局、县民政局、县商务局、县国资委、县征兵办、县工商联等

持续推进

（十）促进退役军人、农民工等群体省内就业创业。

18.强化返乡创业、劳务品牌、职业技能、劳务协作“四轮驱动”，每年促进60万名农民工在皖就业。开展县域农民工市民化质量提升行动，扩大县域公共就业服务供给，加强住房保障和农民工随迁子女义务教育学位供给。

强化返乡创业、劳务品牌、职业技能、劳务协作“四轮驱动”，开展高素质农民培训1500人左右。每年促进2000名农民工在霍邱就业。开展县域农民工市民化质量提升行动，扩大县域公共就业服务供给，加强住房保障和农民工随迁子女义务教育学位供给。

县人社局

县发改委、县教育局、县住建局、县农业农村局等

持续推进

19.鼓励各级经济开发区、高新区等与乡镇开展“镇企对接”，吸引更多高技能、高适配农民工“家门口”就业，每年新增农民工就业50万人左右。

鼓励各级经济开发区、高新区等与乡镇开展“镇企对接”，吸引更多高技能、高适配农民工“家门口”就业，每年新增农民工就业600人左右。

县发改委、县人社局

县农业农村局、县文旅体育局、县乡村振兴局等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

20.开展退役军人能力提升专项行动、“就业起航”行动等，促进退役军人稳定就业。组织“就业援助月”“工会送岗位 乐业在江淮”等系列活动，统筹做好妇女、残疾人、退捕渔民等群体就业工作。

开展退役军人能力提升专项行动、“就业起航”行动等，促进退役军人稳定就业。组织“就业援助月”“工会送岗位 乐业在江淮”等系列活动，做好妇女、残疾人等群体就业促进工作。

县人社局、县退役军人局、县总工会、县妇联、县残联按职责分工

持续推进

（十一）保障困难群体等充分就业。

21.深入推进就业促进暖民心行动，推进充分就业社区创建，持续提升“三公里”就业圈平台效能，采取市场化运营模式，配备专业人员，组建服务团队，促进求职者与用人单位精准匹配。实施困难人员“一人一策”援助计划，确保零就业家庭动态清零。每年稳定提供5万个公益性岗位，帮扶就业困难人员就近就业。实施防止返贫就业攻坚行动，确保脱贫人口及监测对象务工就业规模保持总体稳定。

深入推进就业促进暖民心行动，推进充分就业社区创建，持续提升“三公里”就业圈平台效能，采取市场化运营模式，配备专业人员，组建服务团队，促进求职者与用人单位精准匹配。实施困难人员“一人一策”援助计划，确保零就业家庭动态清零。每年稳定提供300个公益性岗位，帮扶就业困难人员就近就业。实施防止返贫就业攻坚行动，确保脱贫人口及监测对象务工就业规模保持总体稳定。

县人社局

县发改委、县财政局、县农业农村局、县乡村振兴局等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十二）深入开展创业安徽行动带动就业。

22.扩容升级孵化器、加速器等创业平台，落实创业支持政策，完善促进创业带动就业保障制度，每年促进创业带动重点群体就业10万人左右。扶持中小微企业、个体工商户等各类市场主体稳定发展，鼓励其通过创新创业提供更多就业岗位。支持各市县依托主导产业和比较优势，紧密结合城市功能品质活力提升行动，打造创业型城市，让每一个创业者成为城市发展的“合伙人”。

积极推动孵化器等创业平台建设，落实创业支持政策，完善促进创业带动就业保障制度，每年促进创业带动重点群体就业500人左右。扶持中小微企业、个体工商户等各类市场主体稳定发展，鼓励其通过创新创业提供更多就业岗位。依托主导产业紧密结合城镇功能品质活力提升行动，让每一个创业者成为城镇发展的“合伙人”。

县人社局、县科技局按职责分工

县创业安徽行动领导小组专班成员单位

持续推进

五、实施就业服务提质扩量行动。

（十三）强化省内区域劳务协作。

23.建立人力资源信息分享机制，实现各地人力资源信息实时共享。畅通省内招工渠道，帮助企业在异地组织招聘活动，形成劳动力资源“内循环”。鼓励设立新市民就业服务驿站，为转移就业劳动力等新市民就近提供各类政策咨询宣传、劳务对接、劳动权益维护等服务。每年开展省内区域劳务协作转移就业人员30万人左右。

参加省、市人力资源信息共享。借助省内招工渠道，帮助企业在异地组织招聘活动，形成劳动力资源“内循环”。为转移就业劳动力等新市民就近提供各类政策咨询宣传、劳务对接、劳动权益维护等服务。每年开展省内区域劳务协作转移就业人员1000人左右。

县人社局

县发改委等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十四）推进“三级三方服务千企”行动。

24.把“四上”企业作为重点，健全企业用工服务“白名单”制度，定期走访联系企业，组织人力资源服务机构、培训机构与企业对接，做到“招工跟着项目走、项目招引早介入、项目签约常跟进、项目达产紧跟踪”。每年举办“2+N”等招聘活动1万场次以上，促进劳动者与用人单位达成就业意向不少于50万人，保障重点企业用工10万人以上。

把“四上”企业作为重点，健全企业用工服务“白名单”制度，定期走访联系企业，组织人力资源服务机构、培训机构与企业对接，做到“招工跟着项目走、项目招引早介入、项目签约常跟进、项目达产紧跟踪”。每年举办“2+N”等招聘活动76场次以上，促进劳动者与用人单位达成就业意向不少于1260人，保障重点企业用工。

县人社局

持续推进

（十五）开展“接您回家”活动。

25.围绕“迎老乡、回故乡、建家乡”主题，运用多种方式宣传家乡就业信息和创业政策，通过“接高校毕业生回家”增加高层次人才供给，“接技能劳动者回家”提升劳动能力匹配，“接农民工回家”填补一线普工缺口，“接创业者回家”促进产业升级、扩大高质量岗位供给，每年引导回皖就业创业10万人左右。进一步完善园区、企业员工住宿、就业、子女就近上学、婴幼儿托管等配套政策、设施，指导企业不断改善工作环境，提升企业文化，稳步提高薪资待遇。

围绕“迎老乡、回故乡、建家乡”主题，运用多种方式宣传家乡就业信息和创业政策，通过“接高校毕业生回家”增加高层次人才供给，“接技能劳动者回家”提升劳动能力匹配，“接农民工回家”填补一线普工缺口，“接创业者回家”促进产业升级、扩大高质量岗位供给，每年引导回霍邱就业创业500人左右。进一步完善园区、企业员工住宿、就业、子女就近上学、婴幼儿托管等配套政策、设施，指导企业不断改善工作环境，提升企业文化，稳步提高薪资待遇。

县人社局

县发改委、县经信局、县教育局等

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

持续推进

项目

省级举措

县级举措

牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

持续推进

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牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

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牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

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配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

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县级举措

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配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

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牵头单位

配合单位

完成时限

备注

（十六）深化人力资源服务业招商引资招大引强。

26.落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，到2025年，培育100家以上竞争力强、诚信服务的5A级人力资源服务机构。每年引进一批国（境）内外知名人力资源服务机构，推动本地企业与国内外知名企业多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

落实促进人力资源服务业高质量发展政策措施，深入实施人力资源服务业锻长补短计划，培育竞争力强、诚信服务的人力资源服务机构。积极争取引进知名人力资源服务机构，推动本地企业与人力资源服务机构多形式合作。支持市场化引进高端人才，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，按规定给予一次性奖补。对引进的高层次人力资源服务行业人才，按规定纳入各地高层次人才认定、服务范围。

县人社局

持续推进