霍邱县人社局2020年重点工作完成情况

2020年，县人社局认真履行人力资源和社会保障职责，在县委、县政府的正确领导下，坚持把稳就业保民生作为重大政治责任和第一位的工作，全力应对疫情、汛情冲击，打好减负稳岗扩就业保民生政策组合拳，统筹推进疫情防控和人社各项工作，较好完成了年度人社工作任务。

（一）就业创业工作稳中有进。就业形势总体稳中向好。2020年我县城镇新增就业6303人，完成任务数4600人的137.02%，失业人员再就业135人，城镇登记失业率3.1 %，低于4.5%的预期控制目标。就业服务持续优化。疫情期间，将现场招聘转为网络招聘，充分利用六安公共招聘网进行宣传，为81家企业发布招聘岗位6153个。线下招聘恢复后，多次与合肥市、六安市合作，共举办春风行动、就业援助月、“2+N”、大别山革命老区和行蓄洪区等各类招聘会98场，共248家企业参加，提供就业岗位1000余个。组织务工人员返岗复工。组织包车送务工人员赴浙江、江苏等地返岗，共“点对点”包车154辆，运送返岗复工劳动者2423人。就业见习规模继续扩大。全县开发高校毕业生就业见习岗位1100余个，完成目标任务438个的251.14%，接收437名毕业两年内离校未就业高校毕业生参加就业见习，完成上岗任务数219人的199.54%。

（二）稳企惠企帮扶成效明显。认真落实稳企惠企就业帮扶政策。为286家企业发放失业保险费返还400.94万元；失业保险稳岗返还8家134.59万元；小微企业新增就业岗位补贴发放13家13.3万元；一次性稳定就业补贴发放1家9.6万元；创业担保贷款发放332笔4964万元。疫情期间社保“免减缓”政策成效持续显现。为企业社保费减负共计5417万元，其中养老保险费4872万元、工伤保险费371万元、失业保险费174万元。对疫情期间企业全额缴纳社保费用的按政策予以退还，共对240家缴费单位退还养老保险费283万元，失业保险费9.6万元，工伤保险费9.7万元。建立人社服务专员队伍。全县配备27名“人社服务专员”，建立36家重点企业岗位需求清单，提供用工服务、社会保险、政策对接等，基本实现重点企业人社服务专员全覆盖。开展“四进一促”专项行动，收到明显成效。

（三）社保保障水平稳步提升。全民参保水平继续提升。全县参加职工养老保险共54111人，工伤保险44068人，失业保险29418人，共征收各项社会保险费73380万元。全县城乡居民养老保险参保缴费人数达54.05万人，超额完成市政府下达任务的109.2%。社保待遇按时足额发放。为全县20199名企业已退休职工发放养老金5.02亿元，为10532名机关事业单位退休人员发放养老金4.81亿元。全面完成2020退休人员基本养老金待遇调整工作，为19793名企业退休人员调整待遇总额1790万元，月人均增加养老金129.19元；为10481名机关事业单位退休人员调整待遇总额1220.41万元，月人均增加养老金166.34元。社保卡应用工作有序推进。全县完成制发卡61310张，各类换补卡29748张；机关事业单位退休人员使用社保卡领待的有10515人，使用率99.83%；企业退休人员使用社保卡领待的有21039人，使用率98.69%；应用社保卡发放城乡居民养老保险待遇8.5959万人，占属于合作银行可应用11个乡镇全部发放待遇人数9.04万人的95.05%。

（四）人社扶贫工作扎实推进。全力做好就业扶贫。县乡联动精准摸底，建立就业意向清单和用工需求清单，多措并举解决贫困劳动者就业问题。就业扶贫车间带动就业。采取“一包五服务”举措，全县23家扶贫车间在3月底率先复工复产，带动771人就业，其中贫困劳动者233人。推进就业扶贫基地招募工作。今年新公开招募安徽临水酒业有限公司、安徽方硕食品有限公司等6家企业作为扶贫基地，提供500余个就业岗位。规范扶贫公益就业岗位开发管理。全县扶贫公益岗位共安置贫困劳动者6636人次，今年共开发扶贫公益就业岗位144个，安置144名贫困劳动者就业，完成任务数110个的130.9%。落实就业脱贫补助政策。拨付公益岗位补贴、居家就业补贴、技能脱贫培训补贴、就业扶贫车间就业补贴和复工复产补贴等共计2274.815万。健全人社扶贫包保督查机制。组建6个由局领导班子成员担任组长的包保督查工作小组，包保各乡镇（开发区）开展就业扶贫及督查工作，指定专人负责未就业贫困劳动者就业帮扶工作，确保不漏一人，精准施策，形成全系统抓就业扶贫工作合力。加大技能培训力度。加强贫困劳动力职业技能培训针对性、实效性，组织皖西经济学校，霍邱县工业技术学校等4家培训机构开展培训班，共培训3472名贫困劳动者，完成年度目标任务500人的694.4%。持续推进社保扶贫。为全县符合城乡居民养老保险参保条件72711名建档立卡贫困人口代缴保费1667.36万元，为9842名低保对象、特困人员、重度残疾人等特殊群体代缴保费213.14万元，实现应发尽发、应代缴尽代缴、应保尽保。切实做好结对帮扶工作。推进结对“双包”工作机制，扶贫工作队员驻朱郢村帮扶，帮扶责任人每月走访贫困户，帮助贫困户谋划发展产业、参加就业技能脱贫培训，提升就业技能，资助3万元用于修复该村水毁基础设施，巩固脱贫成果，防止脱贫户因病、因疫返贫。

（五）人事人才工作按序进展。2020年我县开展企业新录用人员岗前技能培训3001人，完成年度任务1200人的250.08%；新技工培养650人，完成年度任务390人的166.66%。事业单位公开招聘选调工作稳步推进。2020年事业单位公开招聘工作人员计划292人，进入考察阶段242人；为县人大办、政协办等4家直属事业单位选调工作人员14人；配合教育局完成公开选调教师计划29人、新任教师91人、特岗教师176人；完成三支一扶招募18人。安置两年服务期满“三支一扶”人员39人、订单定向免费医学生6人、定向培养乡村教师3人、三年服务期满特岗教师225人。加强专业技术人员评聘管理。推荐2人参加享受国务院和省政府特殊津贴选拔，推荐3家企业申报第11批省级博士后科研工作站。扎实开展人才表彰奖励工作。疫情防控期间报市委、市政府及时性表彰先进个人1名，由县委、县政府及时性表彰2个集体，8名个人。实施事业单位脱贫攻坚专项奖励，报市记功奖励集体1个、个人4名；县嘉奖奖励集体13个，个人39名。

（六）城镇居民收入持续增加。印发了《霍邱县2020年促进城镇居民增收工作要点》和《霍邱县2020年促进城镇居民增收重点工作任务清单》等相关文件，制定了落实省政府、市政府持续增加城镇居民收入工作方案。召开了全县促进城镇居民增收工作的推进会和调度会、调查记账户召开专项培训会，并到记账户家中进行了走访，加大对城镇居民增收统计工作人员的指导力度，确保调查数据的真实、全面和准确。2020年前三季度实现我县城镇居民人均可支配收入21945元，同比增速4.6%，全年力争达到全省平均增幅的工作目标。

（七）劳动关系总体和谐稳定。劳动关系保持和谐稳定。加强对企业劳动用工的指导和服务，指导企业依法妥善处理劳动关系。指导相关样本企业开展2020年企业薪酬调查工作，完成部级样本企业薪酬调查48家。继续开展和谐劳动关系示范单位评价确认工作。认定市级、县级和谐劳动关系示范单位各5家，推荐省级和谐劳动关系示范单位2家。劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展。2020年共受理并立案劳动人事争议案件99件，已处理结案93件，正在处理6件，按期结案率100%。其中裁决结案36件，调解结案46件，申请人撤诉11件，调解率61.29%。根治欠薪行动积极推进。2020年共接到农民工现场欠薪投诉457起，涉及施工单位170家，为7000余名农民工追讨9600多万元；依法打击欠薪违法行为，立案调查单位23家、移送公安涉嫌犯罪案件13件。同时，加强劳动保障监察，会同相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共出动执法人员100余人次，检查各类用人单位26家，有效维护劳动者合法权益。

（八）基金风险防控持续增强。加强社会保险基金管理风险防控。根据省人社厅《关于开展社保经办风险防控自查整改工作的通知》（皖人社秘〔2020〕104号）文件要求，开展“三个全面取消”自查工作，坚持问题导向，从经办风险各环节入手，对城乡居民基本养老保险、工伤保险、企业职工养老保险提前退休和一次性补缴开展核查，对梳理出的问题建立整改台账，并逐一盘点销号。加强养老基金风险防控，因社保卡账户及个人信息异常暂缓发放待遇179人，待进一步认证后予以确认；比对清查企业职工养老保险冒领10人共计12.58万元，已全部按时退缴至养老金专户。加强城乡居保基金风险防控，严格系统权限设置，建立业务环节相互制衡机制，规范操作流程，同时加强外部风险防控，严格实行银行预存代扣制度；通过静默认证和数据定期比对，对接公安、民政等部门，核查居保领待死亡人员数据，今年以来已核减注销及封存9445人，同时督促各乡镇（开发区）按月申报自然减员核销人员，落实风险防控措施，最大程度防范重领冒领现象发生。

（九）系统行风建设不断优化。建立巡查工作机制。工作日每天安排一名党组成员到驻政务中心人社窗口巡查督查，巡查中发现问题，制作问题交办单，督促窗口单位整改，破解了“群众办事难、工作推进难”问题，狠刹“庸、懒、散、浮、拖”等不良风气，切实营造人社干部职工干事创业担当作为的良好氛围。制定完善相关制度。制定印发了《关于在全县人社系统开展行风建设有关问题整改工作的通知》《霍邱县人社局进驻政务服务中心窗口及整体进驻单位管理办法（试行）》《2020年度霍邱县人力资源和社会保障系统行风建设工作要点》《霍邱县人力资源和社会保障局“人社服务快办行动”实施方案》等制度方案，层层传导压力，强化责任落实，扎实抓好本系统行风建设工作。推进实施一项行动。根据省人社厅《关于开展“人社服务快办行动”的通知》要求，出台我局实施方案，积极推进人社服务快办行动，细化工作措施，制定工作清单，针对企业和群众眼里的“一件事”及提速办、简便办服务事项，编制办事指南，优化办事流程，着力实现企业和群众跑腿越来越少，办事越来越快，满意度越来越高。组织练兵比武活动。积极组织干部职工开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，优选代表队和选手参加2020年度全市人社系统练兵比武技能大赛，开展“日日学、周周练、月月比”在线练兵，培养人社“知识通”和业务能手，以比促练，以练促学，以学促用，塑造窗口全覆盖、业务一口清的优良政风行风。

（十）党风廉政建设有序推进。局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设、思想建设和组织建设及党风廉政建设。党组理论学习中心组定期开展政治理论学习，交流学习体会，以政治理论武装头脑，促进工作。加强系统党风廉政建设，开展“三个以案”警示教育，以发生在身边的违法违纪典型案件为反面教材作镜鉴，警示党员干部守住底线，不越红线，对苗头性倾向性问题及时提醒，教育干部职工严规矩、守纪律。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立问题整改台账，制定整改措施，切实转变作风。认真开展主题党日活动，将主题党日活动作为教育监督党员干部的重要阵地，通过抓牢主题、抓好载体、抓实制度，让主题党日活动切实成为加强思想理论武装、锤炼党员增强党性的重要载体。