霍邱县财政局信息公开考核考评方法

第一条  为保证我局政务公开工作制度落到实处，加强对各股室及局属单位实施政务公开情况的评议考核力度，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号公布，国务院令第711号修订），结合财政工作实际，制定本制度。

第二条  监督考核的对象为各股室及局属各单位的工作人员。

第三条  局政务公开工作领导小组负责信息公开考核工作的组织领导。

第四条  政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条  政府信息公开工作的考核标准是：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，场地公众化；工作制度健全、管理规范；监督措施有力、绩效突出；工作成效显著、群众满意。

第六条  政府信息公开工作的考核内容主要包括：

（一）工作机制。包括成立政务公开工作领导小组，明确工作责任。

（二）公开内容。包括公开内容规范、齐全、重点突出，公开内容及时更新。

（三）公开形式。包括采取灵活多样的形式，公开场地公众化。以信息公开网站、新闻媒体、信息通报会等为主要载体，并定期公开相关资料。

（四）工作制度。包括依申请公开制度、工作考核制度等的建设和落实情况。

（五）工作成效。包括办事效率得到明显提高，权力运行得到较好监督，消极腐败现象得到有效遏制，依法行政水平得到显著提升，经评议群众对信息公开工作满意等。

（六）局政务公开工作领导小组规定的其他考核内容。

第七条  政府信息公开工作的考核纳入年度工作目标考核之中。

第八条  政府信息公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组根据实际情况确定考核部门，考核实行百分制量化考核，每年开展一次。根据评分标准确定被考核人员等次。

第九条  政府信息公开工作考核结果评定，分为优秀、合格与不合格三个等次。

第十条  对政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的部门，给予表彰；对在政府信息公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；对被评为不合格等次的部门，给予通报批评。