霍邱县人民政府办公室关于修订《霍邱县县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）》的通知

各乡镇人民政府，开发区管委，县政府各部门、有关直属机构，各投融资机构：

为落实我县投融资机构负责人的岗位职责，深化国有企业负责人薪酬制度改革，完善企业薪酬监管体制，经县政府研究同意，现对《霍邱县县级政府投融资机构负责人薪酬管理及业绩考核办法（试行）》（霍政办〔2015〕4号）进行修订。现将修订情况通知如下：

1．原文件中第二章第十条：“投融资机构负责人原是机关事业单位工作人员的，”修改为“投融资机构负责人原是公务员身份的工作人员”。

2．国有企事业单位的工作人员进入投融资机构设三年过渡期，过渡期从本通知下发之日算起，过渡期内工资、组织关系等转入投融资机构，但不得继续在原单位领取任何薪酬，具体薪酬标准由投融资机构按霍政办〔2015〕4号文件执行。过渡期内根据个人申请意愿，经研究同意后，可以回原单位工作。

3．2016年1月1日前由组织部门选调到投融资机构任职的事业单位身份工作人员，若愿意继续留任，经本人申请在过渡期内可保留原工作单位身份。投融资机构自行招聘的工作人员不设过渡期，不再保留原工作单位身份。

2016年5月18日 

       霍邱县人民政府办公室                     2016年5月18日印发