霍邱县公安局交通管理大队2024年辅警人员待遇经费项目支出绩效目标表

项目支出绩效目标表

 （2024年度）                               

项目名称

辅警人员待遇经费

主管部门及代码

[054]霍邱县公安局

实施单位

霍邱县公安局交通管理大队

项目来源

本级申报项目

项目期

3年

项目资金

（万元）

 年度资金总额：

      945.00

   其中：财政拨款

      945.00

         上年结转

      0.00

         其他资金

      0.00

年度

目标

1.县十六届人民政府第5次县长办公会议纪要第6项：2012年招聘40名交通辅警，40人*2万元／年／人=80万元。　　 2.县十六届人民政府第79次常务会议纪要第4项：2016年招录40名交通辅警，40人*3万元／年／人=120万元。　 3.2022年8月1日县政府专题会议第79号：补充招聘60名员额辅警，交管大队“铁骑中队“辅警16名,局直机关46名老临聘人员经费由县财政纳入预算。 4.县十七届人民政府第45次县长办公会议纪要第8项：其他公益性岗位及政府购买经费标准提高至3.7万元／年／人，从2019年4月1日开始执行。 5.六安市公安局六公密发【2022】793号文件：省公安厅建议市局向市委市政府汇报，请市委市政府出具同意辅警年收入为私营企业社平工资的1.3倍。 6.市政府《加强和规范全市公安机关警务辅助人员管理工作》(六政密【2022】109号)：将辅警的招聘、工资福利、装备被装、教育训练等经费列入本级财政预算予以全额保障。

绩

效

指

标

一级

指标

二级指标

三级指标

指标值

产出指标

数量指标

招录辅警人员

135人

质量指标

发放辅警人员经费

审核按照上级文件执行

时效指标

发放完成时间

当年指标当年完成

成本指标

辅警人员总经费

≥945万

效益指标

经济效益指标

规范使用经费

按时发放

社会效益指标

辅助完成公安业务工作,提升公安机整体实力,提高了办案效率

辅助工作,提高效率

生态效益指标

日常用办公正常运行

保障日常办公正常运行

可持续影响指标

提高了辅警队伍的稳定性和工作积极性

工作效率明显提高

满意度指标

满意度指标

工作满意度测评

100%