【工作总结】霍邱县2023年上半年政务公开工作总结

    2023年，是全面贯彻党的二十大精神开局之年，也是我县政务公开力争提升年。今年来，在县委、县政府坚强领导下，县政务公开工作专班坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实“以公开为常态，不公开为例外”的工作原则，较好的完成上半年工作任务。现将有关情况总结如下：

一、主要工作及成效

一是政策文件全面公开。梳理历年继续有效、失效、废止的规范性文件，集中统一对外公开。确保发布的规范性文件要素齐全,并做好与政策解读的双向关联，配套提供PDF和word文本下载功能,方便群众下载查阅。政策文件解读标准化，对涉及公众切身利益的政策文件按照解读七要素要求，3个工作日内配套解读材料，做到文件与解读同步公开、关联展示。二是重点领域信息公开扎实推进。加强稳经济大盘一揽子政策、三次产业高质量协同发展、支持市场主体纾困发展等栏目信息公开，今年以来公开财政、金融、稳产业链供应链等经济领域政策举措、工作进展信息80余条。三是各方关切回应及时准确。今年以来，围绕群众和社会关切话题，组织召开新闻发布会11次，内容涉及医保基金监管、社会救助、消费者权益等方面。共发布93余条主动回应信息，内容涉及减税降费、新冠肺炎疫情防控、生态环境、食品药品、卫生健康、安全生产、稳岗就业等群众关心关注的热点。四是基层政务公开标准化规范化工作扎实推进。及时印发《2023年政务公开专项提升行动实施方案》，召开全县政务公开业务推进会、培训会、集中办公会共计6场，督促各级各单位常态化公开各类信息。今年以来，各级各部门主动公开信息2.3万余条，较去年同期增长34.8%。及时调整两化专题目录，对县本级、各乡镇的专题目录进行精简、合并，确保领域栏目设置规范，今年以来公开两化信息1.6万余条。

二、存在问题及原因

1、思想认识不够。政务公开工作作为打造“阳光政府”、保障广大人民群众知情权、参与权的务实之举，理应按照“权力运行到哪里，公开和监督就延伸到哪里”的要求，但在实际工作中，我县政务公开工作的重视程度依然不高，没有真正认识到人民群众的知情权、参与权、监督权是公民的基本权利，是人民当家作主、管理国家政治和社会事务的体现。

2、业务能力不强。政务公开工作涉及方方面面，需要强有力的业务精干，专司其职，但现实工作中人员分工上不够细致，责任划分上不够明确，导致在县、乡各级在政务公开日常维护和季度监测时盯得还不够紧、不够实，业务人员的工作能力有待进一步提高。

3、人员交流太过频繁。政务公开工作是一项常态化工作，需要工作专班，更需要一直强大的、稳定的专班人员。但无论在县级，还是乡镇，都存在人员频频更换，交接不及时、传导不顺畅，新老人员无法有效衔接和帮带。造成相关栏目维护不及时、文件发布不规范、信息发布质量不高、公开内容整改不到位等问题频频发生。

    三、努力举措

1、强化专班运行。为有效衔接并着力提升县域政务公开工作，县政府办将县政务公开与县电子政务合署，实施县政府办、县电子政务中心双重领导负责制。为防范因职能划转引起的新人员业务不熟、政务公开业务停滞等问题，办公室由县数管局抽调3名骨干，分别就县本级、县直单位和乡镇三级政务公开工作开展帮助、传授和指导，实现平稳划转、高效过度。

2、强化机制落实。严格落实《霍邱县政务公开工作季度考核制度》《霍邱县政务公开工作集中调度制度》《霍邱县政务公开督查通报制度》等各项公开制度，不断加强主观能动性，进一步明确人员分工，强化责任落实。围绕乡镇和县直单位不同的考核体系，划分为两个工作组，月月进行线上实时监测，生成监测报告，对发现问题及时通报反馈，让政务公开工作更加规范有序，有章可循。

3、强化人员培训。坚持落实每季度不少于1次的培训学习计划，围绕省、市新目标新要求，不断增强和提升县域政务公开业务人员知识技能。针对人员变更流动频次多、快等不利因素，采取主动报告、限时跟班学习、线上线下互动交流等手段，让新人员第一时间得到有效对接，接受点对点的操作技能讲解和培训，实现尽快熟悉操作上岗。

4、强化问题整改。建立线上监测、线下检查联动机制。

对省、市月、季度监测和过程性测评反馈问题，第一时间进行线上反馈，要求限期整改。对整改不及时、落实不彻底、每季度排名靠后的单位，采取集中办公、驻点帮教的形式，强制并加快整改进度，保证每次整改不留任何欠账和拖账。根据不同时段，及时下达群众关心关切的政务公开事项清单，开展政务公开实地督导，及时补差补缺，不断提升各级政务公开水平。

四、下一步工作计划

持续推进基层政务公开标准化规范化建设，以标准化规范化促进主动公开、关切回应、公众参与、村务公开等工作。根据实际情况，进一步扩大乡镇政务公开专区数量，全面提升公开质量。