霍邱县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），结合上级有关文件精神等要求，编制2019年度霍邱县人社局信息公开年度报告。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题和改进情况和其他需要报告的事项。本年度报告中使用数据统计期限为2019年1月1日至2019年12月31日，本年度报告电子版可在霍邱县人社局信息公开平台下载。如对本报告有任何疑问，请与霍邱县人社局联系（地址：礼堂路；邮编：237400；联系电话：0564-6081930）。

一、总体情况

2019年，我局认真贯彻落实新《中华人民共和国政府信息公开条例》等文件要求，紧紧围绕发展大局，结合霍邱人社高质量发展工作，严格遵循“以公开为原则，不公开为例外”的要求，有力推动我局信息公开纵深开展，切实保障人民群众对人社工作的知情权、参与权和监督权。

（一）积极主动公开。我局积极落实政府信息公开工作要求，围绕工作动态、领导分工、公告通告、规章制度等涉及群众切实利益和社会需要广泛知晓的内容，做到应公开、尽公开。我局依托霍邱政府门户网站，推进电子政务建设和网上政务公开。把霍邱县人社局网站列为公开信息的重要途径，将局有关信息及时公开在对应栏目。2019年共发布信息公开目录信息更新414条。

（二）依申请公开。2019年我局未收到依申请公开申请事项。

（三）强化信息管理。一是加强组织领导，我局把政府信息公开工作摆上重要议事日程，实行逐级负责制，一级抓一级，层层抓落实，确保政府信息公开工作正常运行。二是完善工作机制，围绕信息公开的范围、内容、形式等，建立健全信息公开制度，遵循“谁公开、谁负责”和“先审查、后公开”的原则，对拟公开的信息逐级审核，确保内容准确、表述规范。三是充实人员队伍。采取专职与兼职相结合的办法，各股室、各下属单位确定信息报送联络员，负责人社相关信息收集整理报送，重点报道有特色的、有成效的人社工作。

（四）优化平台建设。一是定期安排网站平台的维护、更新，配合做好上级安全评估和审查，2019年未发现问题。二是及时调整政务公开目录。根据县政府通知，我局在原有《政府信息主动公开基本目录》基础上，对照政府信息主动公开基本目录规范2019年版，认真编制调整、规范完善主动公开基本目录。

（五）加强监督保障。一是完善制度。2019年我局建立健全政务公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督、保密审查等多种制度。二是部署落实。将政务公开列入局重要工作，细化责任，定期总结并统计工作进展情况。三是多样监督。坚持内部监督和社会监督相结合体系，公布投诉电话，推进人民群众监督和舆论监督，及时反馈群众呼声。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，我局的政务公开工作虽然取得了一些成绩，但对照上级要求还存在差距。主要表现为：宣传力度有待加强；公开意识有待提高；网站建设有待完善；公开形式有待创新，图解、视频等新媒体宣传能力还不够，感染力不够强。

2020年，我局将认真总结经验，创新举措，认真做好政府信息公开工作。一是加大宣传力度。力争通过多种等形式及时将各类政策、信息分享给群众，及时解答疑问；二是提高业务水平。强化运维人员业务能力培训，加强政务公开、门户网站和政务新媒体管理；三是加强网站维护。加大政府信息公开网站维护，增加公开栏目，完善网站功能，加大政府信息公开工作力度。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要说明的事项。

附件：霍邱县人社局2019年度政府信息公开报告.pdf