【县人社局】《关于贯彻落实省政府进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》政策解读

一、制定背景

根据安徽省人民政府《关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（皖政[2019]70号）和六安市人民政府办公室《关于贯彻落实省政府进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见的通知》（六政办秘[2020]16号）规定，自2020年1月起建立规范统一的企业职工基本养老保险省级统筹制度。为贯彻落实好文件精神，推进我县企业职工基本养老保险公平可持续发展，制定我县贯彻落实的实施意见。

二、工作目标

建立规范统一的企业职工基本养老保险制度，在养老保险政策、收支管理、基金预算、责任分担机制、信息系统、经办管理、激励约束机制等方面实现全省政策和管理的规范统一，到2020年底前，实现以养老保险政策统一为基础、以基金省级统收统支为核心、以基金预算管理为约束、以信息系统和经办管理为依托、以基金监督为保障的企业职工基本养老保险省级统筹制度。

三、重点内容

1、提升政治站位。

2、强化工作落实。

3、明确职责分工。

4、加强组织领导。

5、确定了霍邱县统筹推进基本养老保险改革工作联席会议制度和霍邱县统筹推进基本养老保险改革工作联席会议成员名单。

    四、省政府皖政[2019]70号文件主要任务和措施

1、统一养老保险政策

统一按国家及省规定的参保范围，深入推进全民参保计划，积极将符合条件的人员纳入企业职工基本养老保险覆盖范围，努力实现应保尽保。应参保未参保人员补缴养老保险费应严格遵循国家和省相关政策规定。各地不得通过一次性补缴费等方式，将不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险保障范围。个体工商户和灵活就业人员等个体参保者不得通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

统一执行经国家核准的参保单位和个人缴费比例，统一以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%确定缴费基数上下限。统一参保单位和个人缴费基数核定政策，职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数，参保单位缴费基数按本单位全部参保人员缴费基数之和确定。2020年1月1日起，企业职工基本养老保险结算年度调整为自然年度。实施基金省级统收统支后，参保人员在省内转移养老保险关系时，不转移养老保险基金。

规范全省养老保险待遇项目和标准，按照全省单位就业人员平均工资确定待遇计发参数，统一制定基本养老金计发过渡办法，确保退休人员待遇水平平稳衔接。参保人员退休时各年度实际缴费指数为各年度实际缴费基数与相应年度上年度社平工资比值。各地要严格执行国家和省统一的待遇计发政策和待遇支付项目，按照国家和省统一部署调整离退休人员养老金水平。各地不得自行出台企业职工基本养老保险待遇计发政策，不得将不符合国家和省规定的人员和项目纳入基金支付范围，不得擅自提高离退休人员基本养老金水平。对在基金中列支统筹外项目的，要予以清理纠正。实行基金统收统支后，不符合国家和省政策规定的人员和支付项目将予以剔除。

2、统一基金收支管理

2020年1月1日起，全省企业职工基本养老保险基金各项收入全部归集到省级社会保障基金财政专户。基金收入项目包括征缴收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入以及其他收入。各市及所辖县（市、区）税务机关征收的基本养老保险费和省级税务机关征收的基本养老保险费，统一缴入省级国库后，划转至省级财政专户。各地2019年12月31日以前形成的累计结余基金，限期在2020年1月31日前全部归集上解至省级财政专户。对2019年6月30日前已与金融机构签订合作协议以及通过转存定期或购买国债等方式储存结余基金的地区，协议期满后按已有协议约定及时收回本息，并全额上解至省级财政专户管理。

2020年1月1日起，全省企业职工基本养老保险基金各项支出由省级财政专户统一拨付。基金支出项目包括待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出以及其他项目支出。省级社会保险经办机构按月审核并汇总各市基金支出计划报省财政厅，省财政厅复核后将所需资金从省级财政专户拨入省级社保经办机构基金支出户，再从省级社保经办机构支出户分别划拨到各市社保经办机构支出户，市级负责划拨到县（市、区）经办机构支出户。为确保待遇按时足额支付，省市两级经办机构支出户分别预留2个月省本级和全市待遇发放所需资金备用。

3、统一基金预算管理

2020年1月1日起，省级统一编制全省企业职工基本养老保险基金预算。省人力资源社会保障厅及其经办机构会同省税务局，在综合考虑工资增长率和就业等指标变化情况的基础上，结合国家下达我省参保扩面和基金征收任务，以及各市企业职工养老保险参保率等情况，科学确定各市参保扩面和基金征缴任务计划，组织编制全省企业职工基本养老保险基金收支预算，省财政厅审核汇总后会同省人力资源社会保障厅、省税务局报省政府，按程序提请省人民代表大会批准后实施。要进一步完善预算管理体制，增强基金预算的严肃性和刚性约束力，严格规范收支内容、标准和范围，实行全程预算监督，确保省级统筹基金按时足额调度到位。

4、统一责任分担机制

实行基金省级统收统支后，省政府承担全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放的主体责任，同时建立省、市、县三级政府养老保险工作责任分担机制。省政府根据本省基金收支状况、预算执行情况，在综合考虑地方经济社会中长期发展规划、各地经济发展状况、人口结构、就业状况、财政投入能力、参保缴费人数、抚养比等因素的基础上，建立养老保险工作责任分担机制，合理确定各级政府对基金缺口的分担办法。具体分担办法由省财政厅会同省人力资源社会保障厅另行制定，报省政府同意后实施。

5、统一集中信息系统

充分运用“互联网+”技术，发挥大数据管理优势，2019年底前，实现养老保险省级统筹数据集中管理，提供省级统筹工作所需的查询审核、分析比对、预警追溯、汇总统计等功能；同步建设省级集中的社会保险信息系统，实现部分市上线试运行。2020年底前，实现省级集中的社会保险信息系统全面应用。建立多渠道公共服务体系，实现参保人员社会保障卡发行应用全覆盖，大力推动养老保险参保登记、养老保险费缴纳、关系转移、权益查询、待遇领取、资格认证等全流程使用社会保障卡，积极推进电子社保卡建设，实现养老保险业务网上申办和查询。人力资源社会保障、财政、税务、银行等部门和单位要进行系统对接和互联互通，实现数据资源省级集中管理，并与国家有关部门及地方有关部门共享，及时掌握和规范省级统筹基金收支行为。

6、统一经办管理服务

依托省级集中的社会保险信息系统，在养老保险参保登记、权益记录、转移接续、待遇领取以及违规领取待遇稽核退款、退休人员社会化管理服务、资格认证等方面实现流程规范、标准统一、异地通办，实现全省养老保险业务操作的实时监控、基金财务管理监督、业务监管监测。建立全省统一的经办工作监管体系，对经办业务各环节实时监测，加大数据稽核力度，精准识别、及时处置运行异常和违规行为。健全经办内部控制和外部监督，强化风险预测预警和处置，防范化解风险。

7、统一激励约束机制

按照权责对应、客观公正、注重实效、奖优罚劣的原则，建立健全全省统一的企业职工基本养老保险工作激励约束机制。建立工作目标考核机制，考核结果作为养老保险基金拨付和调剂使用重要指标，并纳入省政府对各市政府目标管理绩效考核体系。考核内容包括各地政策执行、参保扩面、基金征缴、财政投入、待遇核定、确保发放、经办服务、基金监管等方面。对工作业绩好的市，予以适当奖励，对出现问题的市政府及相关责任人进行问责。